(1)事件反思
下午吴迪被人事经理(跟吴迪关系很好)约出去谈话,然后他就被通知:他被辞退了。原因是人事经理之前告诉他研发总监提出离职,他跟XX说了这件事,XX把他的聊天截图发给研发总监。等现在研发总监跟公司谈好加码,决定留下时,把他的聊天记录拿出来,说他扰乱军心,论罪当诛。他就被处置了。
我从这件事里得出结论:必须成为栋梁之才,才能不会被轻易替代,技术之才、人脉之才、管理之才…各方面都要够出色。
一个天天在突变的公司如何脱颖而出??
(2)学习收获
继续学习专利
(1)事件反思
下午吴迪被人事经理(跟吴迪关系很好)约出去谈话,然后他就被通知:他被辞退了。原因是人事经理之前告诉他研发总监提出离职,他跟XX说了这件事,XX把他的聊天截图发给研发总监。等现在研发总监跟公司谈好加码,决定留下时,把他的聊天记录拿出来,说他扰乱军心,论罪当诛。他就被处置了。
我从这件事里得出结论:必须成为栋梁之才,才能不会被轻易替代,技术之才、人脉之才、管理之才…各方面都要够出色。
一个天天在突变的公司如何脱颖而出??
(2)学习收获
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