在面试中，求职者可能会犯这样或那样的错误。比起某些明显的、按常识就能判断的错误（比如，面试迟到，着装不得体，打断面试官的话，与面试官套近乎等），还有一类错误看起来不那么明显，甚至很多人都意识不到这种表现其实是在犯错误，有些相当聪明的求职者还可能会一犯再犯，我们把这些称之为“高级”错误。

面试中容易犯的高级错误有哪些呢？我们总结出最常见的五大类别：

1、不善于打破沉默

在面试开始时，有些求职者因紧张拘束等原因，不善于“破冰”，总是等待面试官先打开话匣子，在场面上会显“被动”。

在面试过程中，求职者表达完一个观点，而面试官没有直接把话接过来，求职者又不知道该往下说什么，结果会出现冷场。

以上的2个场景，你是否觉得似曾相识呢？

其实，无论是面试的哪个环节，求职者主动交谈，打开话题，都会给面试官留下热情和善于沟通的良好印象。

在面试开始时，求职者可以对面试官的到来表示感谢，对会议室的装修风格表示欣赏，甚至是称赞前台接待小姑娘非常nice。实在找不到合适的话题，也可以提几句大家都关心的，比如北京的堵车和雾霾。

在面试过程中，求职者表达完毕后，面试官没有直接开口，求职者也可以再把话茬接过来，对自己的表达做个简短的总结，然后再问面试官，“关于这个问题，我就是这么看的，您对这个还有什么问题么？”

2、自己blahblah说个不停

有些求职者口才很好，表达欲也很强，可以blahblah说个不停，导致面试过程就像是他的演说专场一样。

其实，在面试中，求职者要适当提问，让面试官多开口，不要自己一直说。比如，面试官提了一个问题，你听得不很明白，就可以说，“我确认下您的需求，您是想了解XXX方面的内容么？”这样对方肯定会再多说几句，然后求职者看情况再往下讲。

如果求职者一个人blabla说个不停，不容易找到面试官的关注点，尤其是面试官不善言辞的情况下，求职者得到的反馈很少，很可能都说跑题了，自己还不知道。

一般来说，面试中双方的表达要3/7或者2/8，面试官提问占20%、30%的时间，求职者回答占70%、80%的时间，这样就是一次很合适的沟通。

3、不善于提问

在提问方面，求职者有可能会犯以下3种错误：

A、没搞清楚面试官的问题就直接作答，不懂得确认问题，导致所答非所问。

B、在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。

C、对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。

针对以上的3种错误，我们提出3种解决方案：

A、如果面试官提问了一些开放性问题，求职者不好回答，或者不知从何回答的，可以先不用着急回答，可以反问对方，“您是不是想了解我对这个问题的看法？”“我复述下您的问题，您看是不是希望我介绍XX方面？”根据对方的回答再组织语言回复。

在面试中，求职者也要学会掌握节奏，不要面试官问什么，你就下意识答什么。一定要学会提问，请对方做解释说明，然后看情况再回复。这样也体现出求职者的思考能力和确认需求的能力。

B、面试中的提问也是一门沟通艺术，如果想提问，切忌不要打断面试官，等她一个观点说完，你可以礼貌地问，“我可以提个问题么？”

面试官可能直接回答你，也可能告诉你，沟通环节之后会有专门的提问环节，你对公司对岗位所有的疑问都可以在后面做深入交流。

C、当面试官主动问你，“你有什么问题要问么？”这是一个展现你在意这个工作机会，对应聘公司的业务了解非常深入的机会。建议大家在面试前准备几个“拿得出手”的问题，可以让面试官对你刮目相看。

很多面试官都会有这样一个直观的感受：一个人牛逼程度，可以从他问问题的层次感受出来。求职者们要抓住这个机会，一方面能够去了解这家公司，另一方面也让面试官再次了解你的水平。

4、被偏见左右情绪

有时候，面试官可能不善言辞或者态度上不那么热情，有的求职者心理就会有想法，“他是对我不满意么？”“他是故意想刁难我么？”

有时候，面试官可能是一位看上去比求职者年轻许多的90后，有的求职者心中便开始嘀咕：“这家公司找个实习生来面试我么？”“她怎么能有资格面试我呢？”

这些小动向都会影响求职者的表现和发挥。

其实，在面试中，求职者从态度上和心理上都无需在意面试官的态度、年龄，只要积极和她沟通就好，要能够从容面对不同风格的面试官，和她进行有效的、得体的沟通。

5、对个人发展计划模糊

有些求职者对个人的发展方向是很模糊的，一会忙着考研、保研、找导师沟通，一会又急着投简历、找工作，两件事同时进行，相互之间不能借力，还会彼此抢占时间。求职者对自己的人生做多手准备本来没错，但想不清楚自己到底要什么，就会让面试官觉得你到处碰运气，对自己没有长远的规划。

而有些求职者对个人发展规划只有思路，没有方法。比如，面试官会问，“你未来三年在工作上的发展规划是什么样的？”很多求职者都会回答，我希望做到XX经理/主管/总监，却没有相应的实现计划、路径和实现方法。

其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开求职者的发展计划、实现方法和为此所做出的努力。所以，求职者在考虑个人发展时，一定要想清楚以下3个问题：

A、个人的发展目标是什么？

B、实现这个目标所必备的技能是什么？

C、自己怎样可以具备这些必备技能？计划是什么？怎样执行这个计划？

求职者想清楚以上问题，再和面试官谈个人发展时，就会有底气很多。

上面总结了面试时容易常犯的“高级”错误top5，下面也顺便列举出面试中容易犯的“低级”错误top10，请大家引以为戒：

1、面试迟到

2、着装不得体

3、面试沟通中有各种小动作

4、过分和面试官套近乎

5、对应聘公司和岗位了解不足

6、简历夸大，数据不实

7、自卖自夸，自说自话，缺乏有力支撑

8、假扮完美，认为自己没有缺点

9、眼高手低，不愿从基础性工作干起

10、对老东家负面评价

关于我：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，阅读过数千封简历，面试过数百人，直属团队都是亲自招聘的。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。

这是我面试求职系列的第73篇原创文章，已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。

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