今天朋友突然问我：“找工作过程中遇到各种坑是种什么样体验？”

这种问题我遇到过很多，身边朋友也遇到过很多，但是我们都不希望自己以后还有这种体验。

以下就分享几种常见的面试中遇到的奇葩和套路，为了方便全部用第一人称。每一个求职者都是怀着长久发展的心态去公司面试，求职的过程不仅是体力和脑力的消耗，更是人与人之间建立信任关系的基础，往往遇到这种坑的都是普通大学刚毕业的大学生或者工作不久阅历不深的年轻人；每个人都是怀着满腔热血来，希望多些真诚，少些套路。

1

一家家庭作坊式的托管机构，面试托管班晚辅老师。

先让自我介绍一下，然后拿出语文教材和数学教材，分别就一个内容进行试讲，讲完之后,老板一脸嫌弃，嫌弃没有相关工作经验，先说出你各种劣势，然后语风一转：但是我看你吧，还蛮有老师的气场的，我可以考虑一下，让你留下来，但是你在这里肯定要勤快一点，比如打扫卫生什么的，然后我手里有啥活，如果有事你要马上接过去，再者我肯定不能给你高工资，一个月一千多点吧，我当年也是拿一千多拿了很久的。接着跟你说当年拿一千多拿了多久，做了多少事（当年物价水平和现在要是一致，估计现在我们都买了几套房了）。最后才是重点：我培养你，你要知道感恩，你不能做白眼狼，你知道你没有经验，我给你这个机会是多大的恩赐，你要在这里任劳任怨不能做个几年就走了等等。

其实，对于老板来说，这种考虑都是正常的，作为一个新员工，的确更应该努力工作，证明你的价值，但是问题就在于天天跟在一个觉得对你有多大恩赐的领导后面，会是什么样的体验？你们的关系一开始就不平等，一个人觉得他对你有恩赐，他就会处处要求你，处处觉得你做的事情都是理所应当，不会把你的成长放在眼里，天天担心你会不会跳到别的平台。一个好的老板不是应该用平台和魅力吸引大家留下，我愿意留下，不是你逼我离开！

2

某公司销售类岗位。

公司规模不小，业务人员就有100多人。坐落在高大上的商业区，整体环境不错，员工精神状态很好，所以给求职者很靠谱的感觉，入职就签订了半年的就业协议。

但是工作一个月不到，公司业绩不佳，要降底薪，本来微薄的底薪都不够吃饭，除此之外，大幅度提高业绩要求，达不到不发底薪，还要强制签订协议。就用这种方式在一天之内将人员精简到50人不到，全然不顾协议，所有协议都只是对公司有利，对员工只是一张白纸。在职场上，员工总是弱势群体，很多时候努力工作，还是抵挡不了公司下发的一个文件带来的风险，入职需谨慎，更要提高抵抗风险的能力。

3

一家创业型公司，运营助理。

招聘上明确写着，只要求职者踏实肯学，公司不太看重先前工作经验，有一个月培训时间供求职者熟悉公司业务，薪资在3000-5000左右,求职者过去之后一般分为两种情况。

一是问你考不考虑其他岗位?这时候给你介绍的大多是销售岗位。

二是问你的期待薪资是多少？

我看到招聘上写的是3000-5000。

那个肯定是不可能啦，你这方面经验不足。

那前期没转正，期待在2500左右吧!

低于就不干吗?

也不完全是，主要还是看公司提供的机会和平台。

一个挂羊头卖狗肉的公司能给你带来多高的平台呢？这种往往是各种方式哄骗求职者去面试，然后人事以三寸不烂之舌劝你做别的岗位；试问一个连2500都不愿意出，只跟你谈情怀的公司，又能给你带来多大的成长？

4

一家软件公司，内容运营岗。

到公司之后，等了很久行政，然后填个表，继续等了半小时，面试官才缓缓而来。先是自我介绍，然后会问些运营相关的问题，一切都是比较正常的面试，随后就告诉你运营各种劣势，给你提供一种更好的UI设计师的岗位，只要你愿意学习，公司提供4个月培训，结合你自身情况，全部站在求职者角度分析，让你感觉的确他推荐的岗位更加有前景；最后再告诉你公司给你提供培训是有成本的，不可能做慈善，会有费用，不过会给你半年缓和期，等你工作稳定后再分期付款，这时候很多人就被洗脑成功。市面上的确有这种技术类培训企业，但是大多还是以这个为幌子，抓住转行人的心理去骗人，最后对求职没有丝毫保障。

5

求职过程中，会有很多不良的企业和人利用求职者急于工作的心理挖坑让你跳，分享故事就是为了防止入坑，给大家几点建议。

001面试之前多收集资料，了解公司的状况，或者向身边朋友多多咨询，各维度尽可能收集有效信息。

002在电话中多询问，从人事的语言中可以推测出公司大概情况，有时候不妨直截了当表明自己不能接受的情况，不浪费双方时间。

003面试过程中，多观察公司环境等，做个有心人，一般办公区域被隔开，环境很密闭，大多是不靠谱公司。

愿每个人都能被工作温柔相待，多点脚踏实地的实干家精神，少点欺骗。