快年末的时候，报名了李海峰老师的DISC人际关系特训营，郑重地学习了一下DISC的课程。李海峰老师机智巧妙的课程常常让我感觉：哎呀，这就是我所需要的。因为本身就是对人际关系问题反应是比较迟钝的，所以在和同事朋友的交往中，往往处在一种非常纠结的情绪中。
如果是大家的性格比较接近和了解，相处起来比较融洽。可是，你的周边不可能总是一模一样的人啊，大家都是各自有特点的。
学习了DISC课程，慢慢让我能从多个方面理解和认识，关于人际交往中遇到的问题，以及如何解决。
什么是 DISC
DISC，是指我们每个人身上都具备有这四种特质。这四种特质同时并存，但是会有某一两个特质有比较突出的展现。
D关注事，风格快，注重结果，领导型，风风火火。
I关注人，有较强的沟通能力，聚会气氛高手，关注关系。
S关注人，协助性，帮助他人，喜欢别人，发现自己，老好人。
C注重事，数据控，图表说话，细致，能力强，做事专注。
了解了这四种特质以后，你就不用抽象的去想象着这个人，而是根据这个特质的特点来和他交流交往。
【DISC】是四种特质，而且每个人都具备不同的比例，有的情况下可以相互转化，学习中切记对自己和他人贴标签，为自己找不当的借口。
【DISC】通过这种模式，让大家从抽象的人际关系中解脱出来，用具体形象和特质来定义此时他人的特质，以便找到更好的交流方式，达到彼此成就。
【DISC】不是固定不变的，是可以转换和彼此增长的，例如李海峰老师在讲到《西游记》中的唐僧开始为S自己后来转换为D，孙悟空开始是D最后转化为更多的S。我们了解了它的可变性，可以针对自己的测评更好的把握自己的特质，进行协调，也可以更好的了解他人，创建良好的人际关系，拥有更深入的交流能力。
【DISC】凡事都有4种解决方案，每一种特质都有它的优点，同时也有缺点，凡事不是靠一种方式去解决。当我们发现此条路走不通时，可以用其他的方式去尝试解决，善用四种特质取长补短，不苛求别人用自己能接受的方式去解决问题，是一个成熟的职场人的必备素质。
【DISC】在团队中善用dIsc加强协作中的互补关系，只有一种单一特质的领导团队会在管理工作中造成不良的后果，作为领导善用团队中个人的特质，激发工作热情和动力，让每个人既在团队中获得自己想得到的，又可以在工作中得到协作和成长。
学习【DISC】后，我在实践中的应用和收获：
我现在的实践方法（对他人）：首先根据平时工作和生活中的相处，找到对方最明显的一个特质，先做一个界定，而且是唯一的，这样在脑海中好形成记忆，形成画面感的人物特征，回顾李老师的课程内容，了解人物特性，用什么样的方式和他交流是双方更容易接受的方式，当然对方也不是只具有一种特质，在遇到其他特质事件时可以作为补充归类，使人物形象更丰富化。（对自己）了解自己的特质，在不同的方面应该采取哪些变化，自由和主动协调各个特质之间的关系，以利于解决多变人际关系中的问题。
现在，我对于的【DISC】理解还属于书面化的阶段，而且在处理人际关系的时候很容易脑袋发热放弃理性的思考，特别是针对DISC的思考情况。所以在以后的生活和工作当中，应该常常运用这套理论来进行实践。
相信通过不断的践行学到的理论知识，以前认为复杂的人际关系会变得简单而快乐。
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