今天在“圈外同学”学习了冰山模型。
一、理解
先说说对模型的理解。曾经认为，模型是空泛、不实用的理论，因此很排斥。直到看了成甲的《好好思考》，才意识到模型其实是最实用的底层规律，可用于指导实践，且无领域限制。
冰山模型还是第一次听说。它是对个体素质要素的全面描述，它包括显性的知识技能，也包括隐性的能力、价值观、性格、动机等。显性的知识技能可通过短期学习提升；而隐性的能力则需要长期培养方客获得；价值观、性格等更是一些难以撼动的偏好。这与长久以来我的思维认知是相匹配的。
二、联系实际
任何知识的掌握都要与实践相结合，学习模型更是如此。下面我将运用冰山模型对我目前的工作状态进行深度判断：
1. 工作中我时常会遇到很多陌生内容，觉得自己需要学习的知识很多，经常因为发现太多空白点而感到焦虑，这说明我的知识技能与岗位不匹配。
2.由于长期学习精时力，因此工作效率和沟通能力已经有了显著提高。但是解决问题的能力还是较弱，尤其是遇到复杂问题，依旧无法在第一时间给出解决方案。可见这种通用能力还有待提高。能力方面应对目前工作还可以，但如果想要更大的发展空间，则需要继续努力。
3.我现在的工作需要可软可硬，而我的性格偏软，是典型的具有亲和力和同理心的性格，这种性格与目前工作中的部分内容不匹配，因此有时会心累。
工作开展非常有动力，时常会感到成就感，可见我的动机方面与目前的工作是匹配的。
三、下一步
通过以上分析，目前的工作是我所喜欢的。知识技能的欠缺很明显；通用能力有稳步上升的趋势；性格方面的劣势也是主要问题。下一步我将从以下几方面逐步提升自己与目前工作的匹配度：
1.筛选工作领域的知识，选择自己感兴趣且实用的知识、课程去学习，不盲从他人，不追求数量，确保学后可掌握且应用。
2.坚持读各种书，提升自己的通用能力。
3.向工作中与自己性格匹配的部分倾斜，充分发挥自己的优势。
相信明天会更好！
