前几天有个前同事给我发微信说：‘’嘿，大壮，我元旦将在老家举行婚礼，诚挚的邀请你来参加，虽然知道离你有点远，但还是希望你能来一起见证，分享一下我们的喜悦。”
看到消息的一瞬间，我一时没忍住笑了出来。
要知道跟这位前同事真的一点都不熟，虽然加了微信，但基本没聊过天，在同一家公司的时候，没单独吃过饭，更没私下见过面。
我知道对于这种消息，没必要回，但出于好奇，还是问了另外一个关系比较好的前同事，发现她也收到了同样的消息，唯一不同的是称呼变了。
所以我开始思考，对于这种关系的前同事，还有必要留着联系方式吗？
我翻开之前通讯录设置的标签，发现在同事的标签里面，有两百多个好友，其中100多个从来没有发过消息，工作上也没有过任何交集，也忘了出于何种原因加了微信，有些由于当时没有设置备注，连对方叫什么名字都不知道，还有一些是其他分公司的同事，更分不清了。
于是那天我删了90多个没有任何交集的前同事，朋友圈瞬间清爽了很多。
也许会有人觉得我人情冷淡，离职就删前同事，心真狠，而且说不定什么时候还有需要人家帮忙的时候呢？但真的是这样吗？
01
认识的人不等于你的人脉。
试想下有个关系很普通的前同事，找你帮忙或者买房买车找你借钱，你会接受吗？如果是我的话可能连犹豫的时间都不用，直接拒绝。
大家都有这样的体验，在企业上班，不管是几十人的小公司，还是几百成千上万人的大公司，平时经常接触的人只有那么几个，屈指可数。绝大部分都是普通的同事关系，泛泛之交，在同一家公司工作的时候，见面都不会打招呼，有时候连客套的微笑也不需要，仅只是见过几面而已，甚至连对方的名字也不知道。
之前有个学妹跟我吐槽，说部门的一个前辈被挖去了世界500强工作，大家都很羡慕，但人家有能力、有实力被挖走也在情理之中。
这位学妹也想去大公司发展，就希望通过这位前辈的引荐，去到他们公司工作，于是在微信私聊这位前辈，让她帮忙投下简历，人家没答应但也没直接拒绝，就说有时间看看。
一个月过去了，学妹又私聊问她情况怎么样了，前辈说，哦不好意思，工作太忙忘记了。后面学妹也就识趣，不去打扰人家了，但经常背地里说这位前辈太小气。
后来我问这位学妹是跟这位前辈很熟吗，学妹说就是普通同事，见面笑一笑打下招呼那种。
职场中普通关系的同事真的不是朋友，不要对人家抱太大的希望，也别要求人家太多，因为人家真的没必要帮你，而且换位思考一下，人家找你帮忙的时候，你可能也不愿意。
认识的人多不等于你的人脉，对于这种，要尽可能减少在对方身上花费的时间，话很粗很势力，但却是事实。
02
减少无效社交很有必要
社交既包括线上也包括线下，但现在大家线上社交的频率基本要多于线下的频率。
一来线下社交成本较高，二来也因为网络实在是太便利，只要手机有电随时随地就可以聊微信发消息。
然而很多社交并没有什么用，朋友圈无效信息很多，无营养的群聊也很花费时间，没必要把时间浪费在无效的社交上，经营好自己才是最关键的。
人脉是靠吸引来的，不是靠人多取胜的，如果你不够优秀，没有人会主动成为你的人脉关系。所以在你还没有足够的能力的时候，不要把太多时间花在社交上，多学习，提高自己的专业技能才是硬道理。
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