周一周二上两天班，周三休息一天，然后周四周五再上两天班，周六日继续休息。
——这样的神仙公司，是真实存在的！
澳大利亚的一家数字营销公司Versa，从去年7月开始在公司内部实施一条政策：
“周三，禁止工作。”
即使在福利待遇很不错的澳大利亚，这样的待遇也属于良心公司了。
在这个政策刚刚推行的时候，就算是Versa公司的内部员工，也觉得有些不可置信。
比如其中一个项目经理在听到这个计划的时候，兴奋了一秒立刻就冷静下来——
“那客户给的最后期限赶不上怎么办？这给自己和客户的沟通带来了多大的难题啊？？”
其实，公司在最开始推行这个政策的时候，心里也是打鼓的……
我们先试试，不行就还是一周五天！
但，你也能想到，员工们有多爱这项政策，就有多努力证明他们可以提高效率，四天干完五天的活。
公司首先做出决定，简化所有冗长繁琐的不必要工作流程，重新安排工作模式。
平时开不完的会议一下子集中起来，每次都是用最简短的方式说完。
同时，他们也定期审查还有哪些步骤是多余的，调整工作模式。
而员工们，也卯足了劲想让这个周三假留下来。
工作时间没人再闲聊了，大家也用饱满的热情展现对工zhou作san的热爱。
“因为想在周三休息，所以一定要提前安排好工作日的时间！”
“其实数字营销是以年轻人长时间工作而闻名的服务型行业，但如果能搞出点创新的东西，也许也可以奏效。”
Versa的创始人、首席执行官，同时也是最初提议周三假的Blackham说道。
最开始，她只是觉得员工每周一周二的工作效率高，而后三天，就显得没那么有创造力和效率。
而她也发现，如果让员工自己选择请一天假，一般都选择请周三。
她想着：“如果周三能休息一天，那周四的时候大家说不定也可以像周一一样又有创造力又有效率。”.
这个大胆的想法，Blackham也不是很确定，所以Versa最开始也就是试运行。
没想到推行下去之后，真的很有成效，员工积极了许多。
从去年7月到现在，不到一年的时间，Versa的公司收入增长率46%，利润几乎增长两倍。
Blackham说：“当然，这不能完全归功于周三假，但我们人员流动率特别特别低，一个稳定高效简洁的团队对我们潜在的商业伙伴有很大的吸引力。”
如果真的能有周三假，那么周一也不会那么煎熬，周五下午也不会那么心猿意马，一些周末不太方便的地方也不用再特意请假了。
不过，这种周三假想来也很难推广，注定只能在特定行业的少数公司推行。
正因为如此，才会对这样的神仙公司羡慕地流泪呀
http://www.bbc.com/capital/story/20190429-the-australian-company-that-banned-work-on-wednesdays
