首先我们需要先去明白灵活用工的定义和范围是什么，灵活用工就是说从根本上去改变企业与个人之间的劳动关系，企业可以根据需要随时的招聘职工以免造成劳动力的浪费。适合各种的自由职业者比如高收入的网红，主播，以及较低收入的保洁，保安等。
灵活用工兴起于西方国家，近几年才开始在我国流行。目前美国和日本的灵活用工率甚至已经达到了40%以上而我国的灵活用功率还不到10%。
就目前形势来看未来几年灵活用工在我国会有极大的上升空间
现在的职场人尤其是90后越来越重视工作的自由性，随着市场的发展90后以及未来的00后将会占据更大比例的市场职位。也就是说灵活用工在市场的发展中将占据重要地位。
再一个对于企业成本的减少具有一定的意义，随着经济的发展第三产业服务业在我国的市场经济中占据了大部分的份额。不同于农业和工业，服务业，像科技，技术，甚至餐饮服务这些类型的产业基本就是能者多得，杜绝了以往那种吃大锅饭的形式。
也就意味着企业不必再招聘大量的全职人员，也就是根据企业的业务需要去招聘什么类型的人员，或者人员的数量。也就可以解决企业和个人的的社保问题。以现在我国的社保基数来看一个月薪一万的职工企业的负担在13000左右而真正到员工手里的也就8000多。
像现在最明显的一个例子，受疫情的影响西贝、青年餐厅等知名餐饮品牌受到了极大的冲击。而快递物流的订单却是在与日增长，这些企业也受到了极大的用工压力。此时盒马鲜生决定让这些餐饮企业在家闲赋的员工
临时性的去盒马鲜生工作。既解决了餐饮企业员工无法上岗的问题，又为物流企业创造了巨大的劳动力。
当然现在这种模式还是处于一种较为简单的状态，对于灵活用工的职工如何能够与其岗位完美的贴合，职工工资如何发放，职工与企业之间的全权利与义务如何去平衡，如何去防范法律的风险。这些都需要一个基于企业与职工都合理的方法。
那么现在状态下，企业可以直接通过一些像税优选、开薪啦等此类平台进行操作。企业也只需要把需要给员工的薪酬给到平台，通过平台给员工发放薪酬。当然，具体细节还需要企业与平台之间协商，拿出一套完美的解决方案。
对于个人而言，可以解决的就是一个个税太高的问题，由个人综合所得变为经营所得。例如一个月薪10000的人所对应的个人所得税税率为25% 但如果变成经营所得所对应的税率就成了10%
但如果是现有企业正式员工的话，实行灵活用工，一切还是需要企业与员工之间协商，尤其是社保这一方面还是要在确保员工合法权益的情况下进行。
