与领导沟通，真的处处是雷区，一个不小心，可能就自毁前程！今天，靓姐给职场er们讲一个最近发生的故事：
我的一男同事A，工作能力超强，情商也高，进公司半年就被老板提升为部门经理。为了感谢老板的提携之恩，A无论大小的工作，都积极跟老板汇报，让老板第一时间掌握工作动态。按说这是一个既忠心又得力的干将，但让人意外的是，今年的年终考核，老板给了A差评，并以“不具备相应能力”为由建议降级处理。
真是剧情大逆转！明明前途一片光明的人，究竟做错了什么事落得如此结局？
据前线路边社同事报道，A正是栽在了“事无巨细”地汇报上！有时候，一些芝麻大点的事情A都会直接找老板，比如：这次活动的嘉宾邀请遇到了问题；这次会议的场地无法确定……一开始，老板还与A悉心讨论，但次数多了，老板就开始反感，怀疑A的工作能力。
按理说，员工向领导汇报工作是必须的，但凡事都有两面性，事事汇报对于职场新人来说很必要，这能帮助他们更快地熟悉工作、融入职场。但对于有一定工作经验的人、尤其是管理层来说，事事汇报会让你显得能力低下，如此，要下属有什么意义呢？那么，职场老司机们究竟该如何汇报工作？
1、清楚汇报的内容：站在领导的角度思考，重要的、领导关心的工作，要及时汇报动态。一些职责范围之内的常规性工作，就不要事无巨细，统统汇报了。
2、汇报前充分准备：任何一件出色的工作，都少不了事前的长时间准备，汇报也不例外。清楚了汇报内容，就要理清思路，以保证汇报的条理性和逻辑性，同时还要考虑领导具体想了解哪些细节，可能会有哪些提问，该如何回答等。
3、深谙领导风格汇报：口头的、书面的；简洁的、详细的；过程型的、结果型的……每个领导听取汇报的风格不同，不要领导明明喜欢口头汇报，你还长篇大论发个邮件去。
4、汇报要客观、真实：汇报工作一定要掌握用语分寸，不要夸大事实，不要贬损，不要出现对他人或兄弟单位具有伤害性的语言，也不要过分宣扬自己团队，只要汇报到位，上司心里自然是很清楚的。
5、带着解决方案汇报：没有人喜欢整天被问：这个怎么办？那个怎么办？有问题，就带着解决方案去汇报，plan A，plan B……领导只需要选择就好了。
6、注意汇报时机：最后，一定要注意汇报时机，老司机们的经验总结：好消息随时可以说，但坏消息，如果非要说，一定要赶在领导头脑清醒、心情平稳的时候说。
7、随机应变很重要：职场扑街最多的就是一条筋的人，一说要汇报，就只知道汇报，也不知道看当时情况是不是合适。比如前面一个汇报人想申请给下属加薪被拒绝了，你就别自讨没趣，继续再去帮下属申请加薪了，等择日再提议吧。
最后要说的是，好的汇报很重要，但关键还在你的“业绩”漂亮，不会做就没有什么可说的，不会说就没有人知道你会做！
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