前段时间，有一位很久未见的同事请教我一个技术问题，她对我很客气，虽然问题并未有解决，但突然让我想起了7、8年前刚刚开始带她做事的那段日子。
那时我们正在赶一个项目，每个人在办公室都是通宵达旦，肝火极旺。她作为团队成员，分配了任务后（任务也确实很多），却因为自己完成不了，也承受不了这份压力，临阵脱逃，直接离职走了，落下了一堆需要其他人收尾的工作。
当时的我很气愤，心里一直想着怎么有这么不负责任的员工，但如今想来，很多原因在我，是因为我的不负责任才让她离开的。虽然我们偶尔会通过网络聊一聊近况，她也跟我说，其实那段跟我们一起拼命干活的日子 ，才是她成长最快的时候，但我心里非常清楚那时的我并不懂得一群人干活要比一个人干活强很多倍，活该自己一直累到倒下也不知其中缘由。
7、8年前带了很多新人，有让我指着鼻子天天恨铁不成钢的，有让我啥也说不上只能“唉声叹气的”，现在回想起来，那会脾气超级差。所以我常说我当不了老师，没有耐心，看到那些低级错误时，我会跳起来。
那时的我还是太年轻，自己被磨炼的不够就要带新人，难免心浮气躁、急于求成；不懂凡事都有个过程，看不到每个人的特点，不懂包容，不懂承担，所以带不好团队。
