这是“喵懂区块链”第33篇文章
想必很多小伙伴都经历过刚毕业找工作的阶段，在招聘会人山人海，好不容易才找到了一家合适的企业，却因为各种条件不符合被拒绝，那种心酸，喵姐也体验过，还好现在的老板眼光独到，邀（收）请（留）喵姐到他公司上班
就算现在互联网非常普及
找到合适的工作也是有一定的难度
毕竟还要自己筛选
（经验，技能，背景）匹配也需要花时间
但自从区块链问世之后
这个问题变得相对简单了
据行内资深HR说
利用区块链平均5秒就可以匹配到一个合适的人才
居然还有这种操作？？？
那下面让喵姐带大家看看
区块链对求职招聘产生什么样的影响
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在过去的10年，人力资源在变革中占据非常重要的位置，企业渐渐重视人力资源，并作出了结构，流程相关改进，不断创新
在目前招聘中
验证候选人背景信息并评估他们对岗位的匹配性需要花费大量的资源
（时间，精力，财务等）
若利用区块链技术
点对点的链接
可访问的透明背景资料
不但可以消除第三方对候选人大量资源的投入
以验证相关资讯
还可以根据候选人的背景资料
快速匹配到相关的工作
通过以上的技术运用，还可以演变出多种场景
员工幸福感
想象一下，如果每个人的意愿和职能都与公司的要求相匹配，那么员工在与其他公司相比之下可发挥出更大的价值，从而获得更多的回报，无疑也提高了员工的工作氛围，也增加了幸福感
薪酬
目前全球化的趋势越来越快，各国的员工流动性越来越大，汇率也无时无刻的变化，工资结账成为了一个关注度高的问题，而未来公司可能会发行基于区块链的代币作为工资，省下各种没必要额费用
安全性
目前还存在各种劳资纠纷，本质是因为信息不对称，而现在人们可以通过区块链建立起信息传递，以减少信息不对称所带来的风险
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1.点对点交易，不需要第三方或中央权限，这可以降低第三方成本
2.没有中间人的分布式系统降低了安全风险，提高了透明度、可审计性和法规遵从性
3.它允许实时和快速的价值转移
4.由于区块链记录可能无法更改、重新订购或删除，因此可减少文档责任
5.它简化了协作场景的操作
上述优点都可以体现在资源管理中
以减少各种的风险
同时还会为相关行业带来从内到外的改变
还在苦苦的找工作吗?
还愁找不到合适的工作?
还担心碰到黑心公司?
待区块链+人力资源结合
问题将迎刃而解
