做任何事，知道自己要什么是成功的一半，工作当然也不例外。只有当你知道自己要什么，才能主动出击，焕发自己的光彩。
四个步骤让你找到喜欢、适合的工作或事业：
第一步：分析工作经历
把所有与工作相关的经历按照以下三点做分析：
*我喜欢这份工作的哪些方面？
*我不喜欢这份工作的哪些方面？
*我为什么离开？
用表格或者在纸上把这些需要的点，仔仔细细、清清楚楚的写下来。
第二步：归纳核心工作价值
在分析完所有工作经历以后，在所有工作经历的喜欢和不喜欢中找到共性的点，看看哪些点是反反复复地在影响着你的工作感受，无论好与坏，这些就是你的核心价值观。
比如，通过分析，你很快发现有6项价值观反复地出现在对不同工作的反馈中，直接影响你的感受：
*团队文化
*社会价值
*自主权
*成长性
*收入
*工作和生活的平衡
这些就是你的核心工作价值。
第三步：用核心价值来为过往的工作经历打分
按照这些核心工作价值为过往每一份工作经历的满意度打分（0~5分，5分为非常满意，0分为非常不满意），然后计算每份工作经历的总分。
打分的意义在于能帮助我们直观的看清：
*核心工作价值直接影响我们对每一份的工作感受，无论这份工作好与坏。
*哪怕其中有份工作几乎满足所有核心工作价值，但是有一项的得分很低，也可能导致因为这个原因做得很不舒服甚至离职。所以，核心工作价值缺一不可。
第四步：用核心价值为未来的机遇打分
这是我们为什么做前三步的原因，我们可以用核心工作价值来衡量未来的一切机遇，提前“预测”我们会不会享受这份工作，然后做出最正确、最合适的选择。
个人自述：
在无知、迷茫中渐渐苏醒的85后单身汪大叔。在没有目标，没有梦想，没有方向的世间漂泊半生，兜兜转转又回到起点，越走越迷茫，越走越彷徨。
人生本不该如此为何自己人生变成此？很庆幸我能意识到这个问题...
