随着“互联网+”时代带来的大发展，早在前几年UI设计师为企抢业手人才。
但满足企业需求的UI专业人才并不多，行业内设计师的质量也是参差不齐。
呈现出初级设计师遍地跑，高端设计师却找不到的局面，也就是大家所说的行业饱和。
所以“ui设计高薪”的风头已然呈了下降趋势，各大互联网公司都在缩紧钱包过日子。
据小明了解，互联网巨头华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》
宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
阿里也已全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。
京东也全面停止社招，文件已发出，最近刘强东“裁员”一事也上了热搜，大家肯定也已有了解。
9月初，曾有传闻称腾讯将裁员6000人。
虽然各大巨头都出来辟谣，但小明看来，在国内大家都懂得，官方辟谣基本就代表坐实了。
总之，互联网的寒冬来了，设计师的压力只会越大啦。
UI设计师挑企业挑岗位的美好时光已经过去了，企业对待应聘的UI设计师更加理性，岗位要求更高。
ui作为一个新兴行业，ui设计师并没有饱和，只是在上一轮的疯狂接纳过后，开启了筛选机制，企业缺UI设计师，但缺的是有一定市场竞争力的设计师。
通过UI求职者的数量、薪资要求、学历层次和工作经验四个方面的数据后，
你觉得自己的竞争力有多大呢？？？？
企业一直很缺UI设计师，但缺的是在实际工作中具备独立思考的能力并且解决企业问题的设计师，企业对专业技能以及综合素质要求都在提高。
UI设计行业最好的地方就是更新快机会多，最不好的地方也是更新太快，说不定你擅长的设计风格或者工具明天就被淘汰了。
保持住你的学习能力，以不变应万变！
由此可以看出UI这个行业的就业趋势是非常大的，2019年企业对UI设计师的要求更高了。
如果只是为了待遇而入行，就不建议了，毕竟待遇已经不如前几年，待遇和设计能力成正比。
如果是真的喜欢这行的，大家就要保持学习心态，持续给自己充电吧，毕竟任何工作都是有挑战有竞争的！
小明和大家共勉~
