裸辞，在众人眼中看来，这应该算是一种“壮举”了。
有人拍手称快：要得就是这个骨气！但是，在平复下来之后，又有多少人会为裸辞而后悔呢？
裸辞，不是冲动，而应该是有万全的计划和充分的能力准备。
01
我有两次辞职经历，而且都是裸辞。
第一次辞职发生在刚毕业时。
2012年6月，临近毕业，民办大专院校，机电一体化专业，同学们都在为找工作忧虑，家境好一些的，比如室友老大、老二，直接回家就能安排像样的工作，而我们家境一般的，就只能像无头苍蝇一样穿梭于各类校园招聘会上，期待能找份与专业相关的，并且包吃包住的工作，经过几次的寻找，终于碰到了一家二线品牌的冰箱厂，招聘负责人郑重其事的跟我们说，进入公司有良好的发展通道和培训机制。
全部行李搬家厂区宿舍后，毫无工作经验的我们，对厂里的每一处都倍感好奇，期待着接下来开启的职场生活，从第一天到达流水线岗位跟班师傅学习一些简单操作后，接着就自己上手，一来二去，我竟成了熟练工。
一个月过去了，我没见到任何的培训，也没发现对我们这批学生的“特殊”对待，依然是早七点到晚七点的上班，不停地重复着组装冰箱的手工活，下班后，筋疲力尽，洗完澡洗完衣服，躺在床上似人间天堂般，不出半小时，就呼呼大睡，第二天睁开眼，继续重复的组装，似乎有永远组装不完的冰箱。
到第三个月，我实在忍受不了，每天都被那样的大的钢结构厂房笼罩着，看不到头顶上的阳光，难道这就是所谓的专业对口。揣着三个月积累下来的四千块钱，我辞职了，而且没和任何人打招呼。
一条我看不到光明的路，宁愿放弃也不委曲求全。
当然冲动是有惩罚的，短时间找不到合适的，寄宿在同学那，身上的积蓄也快用完了，无比的焦虑……
02
第二次辞职发生在毕业五年后，也就是今年六月初。
当初有幸加入顺丰这个大家庭，感受到了大公司的文化和氛围，精进了专业知识，近几年，一直在人力资源培训岗，做过助理当过讲师，每一步都走的很踏实。
直到今年，我决定离职，有些好朋友知晓后，就说：“好歹顺丰也是一家正规大公司，怎么就无缘无故辞职了，有点可惜。”
而我很清楚，我需要更好的平台去磨炼自己，这几年，渐渐的觉得自己太安逸了，而且对于行业有一个重新的选择，契合当初给自己的职业规划。
房贷四千，在合肥也算是挺高的了，加上日常开支，压力也是蛮大的，而且我决定裸辞，有人说我这得是受了多大委屈，其实什么委屈也没有，只是职业规划的一种重新选择，而裸辞的原因就是我并不喜欢在职期间找各种理由去面试。
虽然是裸辞，但没有了刚毕业时毫无准备的冲动，而这次我是做了充分准备的。
利用晚上时间，梳理了自己之前的所有工作经历，像放电影一样，每一个项目的核心要点，自己承担的角色及反思后学习到的知识，都总结到位。
针对工作中出现的常见模型都进行了一次回顾与总结重构，比如课程开发的ADDIE教学设计模型、培训效果评估模型等。
在面试技巧方面，我就更不用担心，平时通过简书发表文章，一边学习一边分享，有相应的积累。
一周时间，成功收获三份满意offer。所以，6月12日就正式上班了。
裸辞不是冲动的“壮举”，而是基于对自身充分的准备和清晰的职业规划。
03
知乎上，有人提了一个问题，“裸辞是一种什么样的体验？如何在裸辞之后更快找到下家？”
其实第二次裸辞对于我来讲，是一个顺理成章的事，做了很多准备。
网上的言论大部分是惧怕裸辞，我想无非就两点原因，第一是安于现状，觉得目前这样很满足；第二是面对当前的经济压力，还房贷，结婚等，不敢有丝毫的变动。
而对于裸辞后无比后悔的言论，恐怕面对裸辞更多的是一种逃避，而不是积极向上的重新选择。
现实中有些人裸辞是出于“无奈”，要么是钱少事多没成长，要么是专业与理想岗位不对口，要么是所在行业走下坡路，可能未来会被淘汰……
当然，无论何种理由，既然会选择了裸辞，就要好好准备一番，期待自己下一份更好的工作。
04
究竟满足哪些条件，或者要怎么准备，我们才可以裸辞呢？下面详细概述下，我当时裸辞所做的准备。
①有一个明确的期限，做好财务计划，保证正常开支
我能接受自己找工作的最大极限时间是三个月，做任何选择前，我都应该做好三种预想，第一是最坏的打算，三个月都没找到合适的工作；第二是找到一个不是非常满意的工作，勉强上班了；第三是最好的打算，找到心仪的工作的顺利入职。
做好这种预想后，我就能对结果坦然处之，避免不必要的忧虑和恐慌，每天按计划执行，尽全力去找最心仪的工作。
而对于个人财务这块，因为平时有记账的习惯，每个月的开支总额是多少我心里很清楚，各个类别的不必要花销在求职这段时间可以适当优化，但在身体健康和学习成长两个方面是绝对不能节省，因为这都关乎着你将来能走多远。
裸辞后每天不能过分的放松自己，依然要保持学习状态，让自己的思维时刻更新着，因为懒惰是人的本性，长时间放松会让自己丧失斗志。
②梳理工作工作经历，提炼能力要点，确定职业方向
想起很早网上流行的一个小段子：一个人跑去问老板“我都有十年工作经验了，问什么您还不给我涨薪水呢？”，老板回答说“你是有十年工作经验呢，还是把一年工作经验用了十年呢？”。
所以要弄清楚工作经历和工作经验的区别？
网上对于工作经历的描述是：应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。
而对于工作经验的描述是：自己经历过并且取得的收获。
并不是做过这份工作，有了工作经历，就说明你有工作经验。如果是不加思考的、走马观花的经历，并称不上工作经验。真正的经验应该是做这份工作取得的收获，并且形成了对相应通用问题的解决方法，逐步形成的某些优秀习惯。
梳理过往工作经历，就是提炼工作经验，形成思维框架。你不能在面试过程中说，这个工作我做过我就会，这个我没接触过我就不会，要把提炼的工作经验尽量做到可迁移，即便是同种岗位，也没有哪两家公司的工作内容是完全一样的。
③懂得适当的求职面试技巧，不留任何遗憾
有过一两次求职经历的人一般都觉得面试技巧不重要，只适合应届毕业生，其实不然，面试技巧虽然不能起根本性作用，但运用得当可以让你的才能充分的展示。
有些可能认为，面试技巧只是几句冠冕堂皇的套话，说了也没用，其实它包含的内容有很多，面试准备、面试流程、着装礼仪、常见问题……，从一份简历就可以看出一个人懂不懂面试技巧，之前看过一份行政人员的简历，很有印象，对于工作内容就是像小学生写作文一样一样的罗列，例如：负责前台信件的收取；负责日常卫生的检查；负责会议的通知和组织……，这其中只有经历没有经验，可替代性太强。
如果你的能力很强，千万不要因为面试技巧的缺乏而丧失机会，这样就有些遗憾了。
不管你是因为面对糟糕的现状无法忍受还是正常的职业规划选择裸辞，都无可厚非，但请记住上面三个方面，在做好财务计划的基础上，不断的提炼自己的核心职场能力，并且学习一些常见的求职面试技巧，你想要的工作就终会如期到来。
裸辞并不可怕，可怕的是你的冲动和毫无准备。
