我看过一篇野史（良叔实在记不得名字，不要问我了），讲唐太宗的，里面应该有不少杜撰的成份，但书中讲的一段，我相信是真的。
书中说，以前唐太宗上朝时，都是带宝剑的，自从魏征来到后，唐太宗上朝前总会把宝剑交给长孙皇后。
一次皇后问到，为啥现在都不带宝剑了嗫？
李世民恶狠狠的说：“我害怕一时忍不住，宰了魏征那小子！”
我相信这种说法的真实性，因为它足够符合人性。
没人愿意听难听的话，没人愿意被否定，所有人都会在本能上排斥。
不同的是，例如李世民这种能人，往往能通过理性战胜本能，虽然情绪上极其不适，但却能接受对自己真正有益的事。
桥水基金董事长达利欧，在《原则》一书中，也说过：在桥水公司，有一个原则，工作上的对话要坦诚，对方如果有什么错误，所有人都必须提出来，当然也包括他自己。
书中说，一次他主持了一场会议。会后，他的一个手下写邮件给他说，达利欧，你今天是怎么回事？对自己要讲的内容并不是很了解，是不是没有提前准备？这么重要的会议你怎么能这样？希望下次不要如此。
达利欧也回信，承认自己确实有过失，以后会注意。
他想用这个案例表明，桥水有今天的成就，就是因为这种坦诚文化。
且不谈管理上的事，你想想，达利欧看到邮件的第一感觉会舒服吗？
肯定不会，但是理性告诉他，坚持这样的一种组织文化，最终获益的还是自己，不能一时之间，让情绪占了上风。
我说这两个小故事，道理其实很简单，就是讲“忠言逆耳”的道理。
道理虽然简单，但做起来觉很难，你要知道李世民和达利欧这样的人物，叱咤风云，阅世千面，这类人往往更固执，难已改变。
所以，当他们的下属提出批评时， 难免心中会生出，“你算个鸟”的想法，然而他们伟大之处就在于克制，接受这种“被否定”的感觉，采取更有建设性的作法。
很多人却恰恰相反，他们身处低微，反而不能听取别人的否定。
在我的管理生涯中，就遇到过几个这样的下属。
你只能夸他，不能说他缺点，一说轻则百般狡辩，重则愤而回怼。
遇到这样的下属，我心理就会想，我是你领导说你，你还这样。如果哪天你当了领导，哪还得了？
当然，从结果来看，他们也确实没有当上领导。
被别人挑毛病，是一件不太爽的事，但是自己永远不能跳出自己划的圈，自身的问题，往往别人才能看出来，如果有人给你指正，那真是在帮你。
前段时间，认识了一位做自媒体的女孩，96年的，和良叔差了近20年。
在讨论公众号文章时，她对我的文章进行了无情的吐槽，说是无情，也不对， 是一种戏虐之情。
她一边装腔作势念我的文章，一边嘲笑我的文艺范儿，说我的句式显得太过肉麻......
知道我当时的心情吗？
虽然我还面带微笑，心里却说：“老子大你20岁，你懂个啥？这是老子的风格！”
但是转念一想，所谓的风格会不会只是一厢情愿的自嗨，也许读者们根本不买账？
最起码眼前这位读者就不买账，她总能代表了一部分人吧？
所以，我还是强忍着回怼之情，耐心听取对方的教诲。
回去后，我问了一些我的读者，果然，他们也认为没必要太过华丽的文风，只要白话朴实就好。
我也因此在日后的写作中，做了调整。
在我职业生涯的这么多年，曾被别人否定过很多次，虽然有少部分是别人的无辜加之，但绝大多数确实是自己无法看到的毛病，人家帮我挑了出来，我也得到了成长。
你是否质疑，总被别人挑毛病，会不会变得不自信？
我的经验是不会，因为“害怕被否定”是我们千百万年进化而来的一种基因，如果你能战胜这种基因，足以证明自己的强大，这只会让自己变得更自信。
所以，以后遇到挑你刺的人，就当是一种锻炼，他们只会把你变得越来越好。
