低能不可居要职，平庸岂能担重任。担当，是一种能力，更是一种态度。勇于担当，是一份动力，更是一份忠诚。担当是组工干部之魂，组工干部要争做敢于负责、勇于担当的表率。
坚守理想信念。坚守信念是组工干部立身之本。特殊的岗位要求我们必须成为党性最强、作风最正、信念最坚定的群体，必须有担当起事业发展、担当起历史使命的崇高政治信念，始终保持强烈的事业心和责任感，担重任、扛大梁，树立干事创业的崇高追求、昂扬向上的精神状态、谋事干事的拼搏精神。在大是大非面前，要始终做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇，做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定、态度十分坚决。遇到矛盾和问题不回避、不退缩，出现苗头不大意、不贻误，扎扎实实把各项工作做好。
增强责任意识。责任是使命的召唤、是能力的体现。敢于担当、敢于负责，才能在各种考验面前始终坚持原则，真正做到讲党性，才能在各种诱惑面前丝毫不为所动，真正做到重品行，才能在工作生活各个方面奋力争先，真正做到作表率。“组织工作无小事”，要时刻做到工作第一、责任为先、狠抓落实、务求实效。严格要求自己，以工作论成败，以任务完成质量定优劣，决不能相互推诿、相互扯皮。
提升执行能力。强大的执行力，是担当精神的重要体现。要牢固树立“责任重于泰山”、“执行重在到位”的理念，把好的思路落实到底，把好的制度执行到位，把好的措施抓出成效。要不断完善执行的观念和意识，增强执行的正气和硬气，提高执行的能力和水平，严格执行规章制度，讲服从、讲自觉、讲效率、讲完美，以更强的工作意识，更硬的工作措施，更灵活的工作方法，努力增强组织工作的执行力。
弘扬无畏精神。讲担当必须有一种迎难而上、克难求进、不怕犯错、打破成规的无畏精神。组织工作涉及面广、时间紧迫、责任重大，这就需要敢于正视难题的勇气和破解难题的决心，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩。事情做得多，犯错的机会就多。出错自然就会受到领导的批评、同事的怀疑，我们要拥有一张“厚脸皮”，无畏批评和质疑，在各种批评的声音中及时发现错误、改正错误。要打破因循守旧的思想禁锢，敢想别人没想过的问题，敢用别人没用过的方法，推动组织工作创新发展。
