表妹二胎产后复出求职，面试了几次，发现自己找不到满意的工作。

她吃惊了，接着产生了深深的自我怀疑：难道就产前产后的一年时间内，这社会已经发展快到不需要二胎宝妈了吗？

大专学历，30来岁，从事过行政，后勤，销售，会计等多项工作。学历虽说不高，但工作多年，做事也干练。按理来说，找份适合的工作应该不难，但为什么她就是找不到适合的工作？

表妹来找我诉苦的时候，我也好奇了。

先看她的简历，小问题有几个，严格来说没有大问题，然后问她面试经历。

刚开始她还断然说面试不会有问题，我便引导她：对方问了什么问题，你是怎么回答的。

一问才知道原来问题真的出在面试上。这位女士跟HR面试的时候，问题百出：

1. 自我介绍的时候，说到家里两个小孩兴奋地谈个不停。

2. 问工作经验的时候，把所有工作职位挨个说了遍。

3. 问到自己有什么缺点时，诚实地将自己的短板交待了出去。

4. 被问到自己工作中有什么特别成就时，老实地说从事就是普通职位，没有特别成就。

5. 被问到未来职业发展规划，居然说是以家庭为主，工作只是生存必须。

6. 被问到工资问题，说不能太低，并说自己家里有二宝嗷嗷待哺。

7. 公司离家太远了，不方便照顾家里，不去了。

……

这样的“人才”，换了我是HR，也不敢要。

很多人在写简历的时候，觉得就工作经验而言，自己简直就是为对方职位度身订做的人选。可往往面试之后，总是收到对方HR通知让回去等消息，为什么？

那是因为在面试的过程了，你踩雷了。即使不踩雷，你也暴露了很多值得让对方深思熟虑的缺点，所以对方不敢当场拍板要你。

面试难吗？说易不易，但其实说难也不难。

青，大学毕业后十年内换过工作五次，经历不同的行业，不同的职位，每次都是一次面试就成功。

她认为，面试就像两军博弈，如果你提前做好准备，对对方和对方职位有足够的了解，在面试中表现出自己的专业和长处，就能从容轻松获得offer。

那么如何在面试中脱颖而出？提前准备好下面这几点能让HR认定你正是他需要的人！

1. 准备自我介绍部分。

一般人回答这个问题过于平常，只重复说姓名、年龄、爱好、工作经验 等一大堆在简历上可以看得到的东西。

其实，企业最希望知道的是，通过求职者的自我介绍，了解到求职者能否胜任工作。

你可以说你的爱好，但最好说跟所求职位有关的爱好。

你可以说你的个性，但最好说你的个性中与所求职位适合的部分。

可以和学习无关，也可以和学习有关，但这一切都要合理地突出你的积极个性和做事能力。

与职位无关的爱好和个性，尽量不要多谈。

2. 专业能力的展示。

面试官在让你说工作经验时，你就要特别注意了。

一个人专业垂直度，往往决定了他的薪酬。

你在工作方面展示出来的专业能力，是好是坏，在乎你对工作了解的透彻程度，而体现在你描述以往工作的语言上。

如果仅仅是对以往工作的笼统描述，你得到的关注度也是极为笼统的。

但如果你能将以往工作的流程，逻辑严密，条理清晰地说完，再加上一些你工作中感悟出来的小心得——而这些小心得将显示你的与众不同。

小秋去面试销售经理的时候，被问到一个问题：

客户一定要降价，但公司的成本摆在哪里，怎么才能达成成交？

小秋给了五个解决的答案，当场被通知录用。

3. 遇到一些看似有陷阱的问题，要懂得转危为安

有些面试官会故意刁难，问一些看似不怀好意的问题，其实是想了解你的应变能力和态度。

如果你懂得转危为安，甚至延伸开来，把对方说服，恭喜你，对方会对你印象深刻。

即使回答得不尽如面试官满意，也要尽量表现出你优秀的一面，例如得体的言语，姿态的落落大方。

小乐曾经去面试过一次外贸业务员，面试官提出问题：看你的简历，平均不到三年就换一份工作，跳槽也算频繁，看来企业忠诚度比较低呀。

小乐自认当时表现还算比较淡定，从客观原因上说明了每次离职的不得已。反过来指出判断一个人的价值，不是他在同一个职位上工作了多少年，而是他在任职时期间，为企业创造了怎么样的价值。有的人虽然在一间公司干了十几年，但他一直都是在混日子。有的人进公司不久，就能为公司带来很好的影响，包括工作精神，团队建议，以及给企业文化的建议和推进，等等。

然后详细说明了每次工作自己为企业创造的价值，最后面试官成功被她说服。

4. 最大优点和最大缺点都要围绕对方所需职位而谈。

你有什么优点？或是你有什么缺点？成为越来越多企业面试时必问的一个问题。

看似和职位风牛马不相及，但事实上企业希望通过你的想法，来判定你的性格和未来可用之处。

在这个问题的回答上，如果能体现出你的条理清楚、立场坚定、顽强向上等性格特质，中规中矩的回答是可以接受的。

但企业更喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点（对工作起促进作用的小缺点尤佳），最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

千万别老实地把你的缺点和优点暴露了，即使是“我最大的缺点是过于追求完美”这样的回答，在现今的职场面试中，早已沦为油腻（老油条）的标准答案了。

5. 与企业所需职位契合的成就，可以重点强调

除了展示你的专业能力，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、工作中获得的特殊体会等，面试官更关注你做过的最成功的事是什么，主要的成就是什么。

有人说，我根本就没有什么工作成就啊，怎么讲？

其实每一份你的工作，都可以挖掘出你的“突出成就”。

销售人员，在你任职期间，如果销售额从多少提升了到多少，说明你的能力强。又或许，你也许没有那么强的能力，但是，你从一开始的少销售，到后来的多销售，用了多久，付出了什么努力，这些都是你的“突出成就”。

你是工程人员，在你任职期间，设计缺陷从多少降到了多少，样品的合格率上升了多少，交期达成率上升了多少，这些都是你的“突出成就”。

具体到一件小事，从细节中体现你的劳动价值，说明你为企业创造了怎么样的利润，这些就是我们平凡工作中的伟大成就。

6. 未来的职业规划

有些企业不会问，因为公司自有职业升迁体制。

但有些企业会问，目的是想了解你的自我定位，是否跟公司未来发展一致。

面试官会乐意听到双赢的回答，即你的未来目标设定中，你能为公司创造价值，公司为你提供发展平台。

切忌过分吹嘘，也忌不自信。

7. 如何谈工资

如果你有直接的工资底线，在对方明确认可你的面试表现后，直接提出。

对方没有明确，当被问到这个问题时，可以用行业基准来回答。

每个行业分为上中下三等，了解自己所在行业、所求职位的每一等行情，认为自己的能力属于哪一等，面试时提出大概范围。

问清HR公司的福利有哪些，在入职前明确实际工资和薪酬。

小乐经熟人介绍去面试工程师，全程没有提到薪水问题，他以为熟人已经和老板谈好了。

介绍的熟人跟老板提了个大概数字，老板折中给了个试用期薪水。

结果到发工资时，小乐发 现到手的工资竟比他之前的还低，一气之下离职。

不管你是以怎么样的方式去面试，应该明确工资待遇，双方达到一致，或是白纸黑字标明，这样才不会吃暗亏。

8. 适当提一些自己关心而又不失礼貌的问题

有些企业在最后会问：你还有其他的问题吗？

很多人都会说没有了。

这不算好回答。即使你真的没有问题了，也建议你去表达一些自己关心而又不失礼貌的问题。

比如说你所在部门的一些基本情况，公司的离职率，福利保障，薪酬体系是怎么样的，等等。

要知道你得到的答案可能仅供参考，要评估里面的真实性。

如果你按以下几点提前准备好面试，相信面试这一仗你会打得相当轻松。

有人说面试而已嘛，用得这么紧张？

可往往结果表明：有准备的人才有胜算。

你是想在面试的大潮里跑来跑去，还是想模拟几遍，再一击即中？

职明的人自然选后者，因为从效率上说，这样更节省精力和成本。