（1）
初入社会，遇到事情时，往往会投入个人的情绪去争辩，你会把矛对矛盾方的看法纳入自己的观点。例如，平时觉得这个人不错，那么你的偏好会认为他是对的，心理投票一定偏向于好。如果这个人平时很不好相处，或者做过“得罪”你的事情，那么一定会偏向于坏。这时，旁观者往往会发现你是带有情绪表达，大量的无用说辞在里面，表达逻辑也很混乱。所以我们经常会听到别人说：“麻烦就是论事，不要扯其他无关的事”。这时你会发现，如果抛弃个人情绪，讨论起来会容易很多，所以你就会认为，哇，原来我们讨论事情就要就事论事，凡是不就事论事的，就是错的，请不要掺杂个人感情在里面，一切问题都解决了。
（2）
工作几年后你发现，就事论事真的好，你会发现很多人会掺杂情感去讨论事情，导致很多事情讨论不清楚，这个时候你站出来，在一个新的高度告诉他们，麻烦你们就事论事的讨论，这一刻，你觉得你比他们强太多，原来割舍情绪去讨论问题，真的要容易很多，以前无法快速讨论的问题，现在清晰很多，真的很棒。所以你在那以后，一发现别人有情绪的表达时，你就大义凛然的站出来，请他就事论事。而且效果往往都还不错，但是这只是当下不错。
（3）
又过了几年，你总是发现不对劲，大家都就事论事了，不在把个人的情感放入讨论中了，但是会议决议的事情往往得不到好的执行，答应的事情经常拖延，好像缺少了什么，发言越来越少。你开始重新审视这个问题，逐步发现，就事论事、不带情绪的讨论问题，根本是不可能做到的，首先人不是机器，情绪本来就和人是共生的，割舍了情绪的人本来就不是完整的人，所以我们强调就是论事的时候，实在是非常违背人性，但是就事论事逻辑上拥有政治正确性，所以你和大家都信了，都认为找到了真理，但是执行后才发现，这是不可能的。那些情绪不是不见了，而是转为更隐蔽了，他的破坏力变得更强了，导致了很多新的问题发生。
(5)
所以后来你观点改了，讨论问题前，先解决大家的情绪问题，情绪调动起来，大家讨论事情非常容易达成共识，效率提高了好多倍，执行效果也好了。你平时也非常注意调整大家的情绪问题，让大家有情绪就表达，不要憋在心里面，始终坦诚的面对，在情绪不正常的时候，不讨论事情，也不在要求就是论事，而是要求情绪抒发后再讨论问题，终于找到了真理了，不容易。
（6）
又过了N年，你发现前面的做法都不对。
