我们更爱的是我们的爱人，还是更爱属于我们的爱人？ 我们是更爱我们的集体，还是更爱我们领导下的集体？ 如果答案是前者，继任者对集体更好，后来者对爱人更好，我们会为集体高兴为爱人高兴！我们的答案若是后者，我们离开集体，集体的好坏就与自己没关系了，不好了才好呢！我们离开了爱人，他好不好也与我们无关了，他过的不好更好！我们的自私独占的心理让我们对自己不能占有的一切从爱变成恨！

一位在职的人退位，会如何对待继任者？有很多前辈对后任都是帮扶的。但现实中有不少人，接受不了这种隶属关系的变化，陷入痛苦之中！一位医院妇产科大主任，带领科室20年，病床从十几张到过百，业务从简单妇产科发展到及妇科产科计划生育产前诊断辅助生殖全套功能为一体的的综合大科室，培养了一批又一批人才。主任出门诊，做手术，带学生，发展业务，顾不上照顾家人，一心扑在科室建设上，为科室发展做出巨大贡献！

但是铁打的营盘流水的兵，科室总在发展中，科室主任却要更新换代，长江后浪推前浪，新人总要来接班。大主任已经把科室当做了自己的孩子，把自己当成了家长！一下子家长不让当了，感觉就像自己不辞辛苦带大的孩子被别人抢走了！而抢走她孩子的就是新上任的主任，新主任于是成了她心里抢走她孩子的仇人！她守着自己的办公室诊室不让新主任使用，好像紧紧拉住自己孩子的手，不让孩子离开自己一样，好像这样就还没失去孩子！

她把正常的支持新主任工作的多年的老同事斥责成随风倒的墙头草。大家感到老主任很难沟通，但都能理解她的想不开！老主任深陷到失去孩子的痛苦中！痛苦使她不能以平常心看待新旧交接，大家说话做事在老主任看来，都是因为她不做主任了而与以往不一样了！其实，无论院领导还是新主任，无论同事们还是患者们，都一如既往的尊重爱戴老主任！只是老主任被一时的痛苦情绪左右而一叶障目不见泰山。那位老主任不久之后想开了，开始帮扶新主任，自己也重新快乐起来。

专业技能高超表明一个人智商高，但不能代表一个人总能心胸宽厚情商高。一个人在顺风顺水的情况下可能会有很高的情商，但出现意外事故的情况下可能一下子适应不了，钻进了牛角尖里转不出来，情商不知哪去了。

工作中的职务生降，生活中的婚恋聚散，失去职务失去伴侣的一方常会陷入痛苦中不能自拔！

小孩子不会克制，喜欢别的孩子的东西就去抢夺。被抢的孩子会为别人抢了他的玩具而哇哇大哭。大人们不会光天化日之下去抢别人的东西，但却不知不觉中做着和孩子们一样的事，只是从孩子的明抢变成了成人之间力量的争斗，看不见战火的争夺。虽然失去的一方不会当着别人哇哇大哭，但一个人的时候也会以泪洗面。

看孩子抢东西哭闹，常会觉得好玩。看成人之间的争斗，就会觉得可悲。

失去的痛苦，人们常归罪于他人的抢夺！其实只要转变一下想法，就能把自己拉出仇恨他人的痛苦深渊！别人比我们更适合那个职务，别人比我们更适合我们之前的爱人！ 与其说是被别人抢走，不如说是我们自己与她们的缘份已经没了。 能失去的东西本身就已经不是我们能控制和拥有的了！我们希望一直独占的东西不再是我们的了！很多时候，不能独占才是真正令我们痛苦的原因！

这痛苦成为恨成为负能量成为阻力，也给自己带来痛苦！若能突破这种独占心里，不再为不能独占而痛苦，真心希望自己曾经拥有的美好的人与事与自己分手后能更好，这种充满正能量的心理可以推动一切向更好的方向转变！

我们不愿意承认自己的无力感和独占欲，过于看重自己，把这种不能独占的痛苦指向替代我们的人，可这并不能让我们重新拥有失去的一切，只会更让人感到我们的自私！

那些能够安静的卸任帮扶继任者的，那些能够平静与爱人分手祝福新人新缘分的，都是战胜了自己的独占心理，对更新换代缘分来去看的很开的人，她们想明白了，生命总是在不断的失去，也在不断收获中。放开那些不再属于自己的一切，轻装走向未来，还会收获到新的喜悦！

这个世界充满了变迁，除了我们自己本身所具有的，没有什么是我们可以长期拥有的专属品。我们可以用我们的帮助和祝福去获得尊重和爱戴，仇恨只能把一切都推的更远！

去除独占心理，真心帮扶继任者，真心祝福不再属于我们的爱人，是我们自己最大的福气！