01
这周组织校友们聚餐，大家在一起大碗喝酒，大块吃肉，非常的happy。
在席间了解到一个学长大哥换工作了，把原先年薪几十万的集团高管工作辞掉，去找一个月1000多块钱的工作。
他说完让我震惊，但是后来我又理解他了。
学长大哥在好几年前就在准备司法考试，等考试通过后就毅然决然的辞职。去律师事务找了一份自己喜欢的工作，但是对于律师基本上是从零开始。他知道自己起点低没有任何优势，因此把自己放的很低，能在律所上班就好。
只要能学到东西，他不在乎钱，他想用最短的时间走完别人走的律师之路，快速的让自己进入设定的目标。
对于这位学长大哥我很是看好，因为他知道自己要的是什么，有目标、有方向，并且快速奔跑。他每走一步都铿锵有力，每一步都算数，很坚实。
我也在心里祝福他，加油我的学长大哥！You can do it！
02
最近公司的事情比较多，也一直在招聘当中，几乎所有的培训学校都被我扫了一遍。
这几年在三线城市工作，在招聘时我发现一个现象，也许是跟我们这个行业有关，在投递简历中很少能看到一个科班出身的而且是正规的本科院校的招聘者。
简历中的大多数都是大专或者职业院校，再或者高中毕业。
当然我并不是说不是本科毕业的就不好，我之前的团队里不是本科的也有很多优秀的。
这周二去培训学校参加招聘会，还要继续招人。
这次我在筛选简历时看到了一个统招本科的而且是我们这个专业毕业的学长，看着简历让我眼前一亮。
我筛选完简历后把他重点做了标记。
轮到他面试时，我没有按照固定套路去问，而是直接问他想要多少钱的工资。当他说完时惊诧到了我，因为他要的工资比其它同学高出很多很多。
我问：“你能给我一个给你这么高工资的理由吗？”，
他答：“我是本科院校的XX专业毕业”，
“还有吗？”，
“我在学校时就考了专业二级，学习能力强”，
“你在你们这个班中学的怎么样？”，
“我感觉我学的比其它人都要好”，
“那好，咱们聊聊技术”。
接下来面试中我问了他6个技术题，没有一个能答的上来，最简单的表单取值都不会。
如果工资不要那么高，也许我会考虑他的。
03
最近收到的简历特别的多。站在公司的角度考虑，首先要保证招的人稳定。因为我们是初创公司人少钱少，每个人的离开都会对项目造成很大的影响。
虽然离职是正常的，我们无法控制与左右。但是在选人时可以从多个角度上考虑一下，尽量避免这样的事情出现。在筛选简历时，我把之前几年从事其它行业然后转行参加IT培训的都挑了出来。
站在公司的角度考虑，这些人不是很稳定。
换个行业几乎要从0开始，肯定没有以前的工资高，会有很大的落差。但他们会拿之前的工资比较，即便接受现在低一些的工资，当感觉自己学会一些的时候很快就会跳槽的。
站在面试者的角度，我当然要换个高工资的工作了这也正常。但是站在公司的角度这些是“隐患”，尽量避免。
公司与员工之前永远都有金钱的博弈，因为站的角度不同。
04
对于应聘者到底是用高工资来找工作呢还是以低门槛进入得到工作机会呢？
可能每个人都有不同的理解。
我就用这个高工资标准去找，能不能找到工作，肯定能。因为有句话说的好，只要有路就会有人走，只有有价格就会有“交易”。
但这需要时间，这需要去碰。现在大多数都是私企，不要低估面试官的眼力和智商。
但是我认为以稍低一点的门槛进入会更好，因为这样会节省很多时间，也能很快的去接触一下这个公司。
钱重不重要，当然重要。有没有比钱更重要的，当然有了。
我认为比钱更重要的是成长，在一个公司有没有成长，不用多长时间，三天就够了。
如果在一个地方能学到很多东西，工资低一点又能怎么样呢？
我们要做的就是快速成长，等积累好足够的资本才能跳的更高。
05
要分清一个事实很重要：我是在为老板打工还是在为自己打工？
如果认为我是在给老板打工那么看的只是钱，你给我这点钱，我只能做这些事。
如果是为自己打工看的必须是成长，我在这收获成长的同时老板还能给我开钱，多美的事情。
两种心态，决然的两种不同的人生。
给自己定好位很重要，一定要认清自己。
如果学长大哥在律所还要上万的月工资肯定会很难找工作的，但是现在他已经接触案子了。
