【Day12】今日阅读《原则》，P3622--P5446；
《原则》一书的作者瑞·达利欧，是对冲基金桥水基金创始人，被称为“投资界的乔布斯”。本书主要讲述他的生活原则和工作原则。今天阅读《原则》的第三部分：工作原则（培育良好的文化、用对人）。
今天主要分享关于工作原则的三点收获：
001 做有意义的工作，发展有意义的人际关系
所谓有意义的工作，是指人们有激情去投入的事业；所谓有意义的人际关系，是指相互之间能够真心相互关爱（就像一个大家庭）。
你所在的企业就像一部机器，它的正常运转主要依赖于文化和人。一个企业之所以优秀，是因为它拥有优秀的文化和优秀的人。在优秀的文化熏陶下，和一群优秀的人一起精进，你也会变得越来越优秀。
选择进入什么样的企业，与什么样的人共事，很重要。
002 遵循创意择优的决策方式
桥水公司的决策坚持采用可信度加权的创意择优方式，在公司里无处不在的创意择优=极度求真+极度透明+可信度加权的决策。
可信的观点主要来源于以下两种人：（1）至少曾经三次成功解决过相关问题；（2）对所得结论的因果关系分析很有道理。
在可信的观点中进行创意择优，包含以下三个方面：
第一，开诚布公地亮出观点。创意择优，首先就需要把内心真实的想法，都能够提到桌面上来讨论。
第二，针对分歧认真讨论。人与人之间观点大有不同，要去探索观点的差异，思考别人是怎么推理得到这个观点的，学习别人的思考方式。
第三，遵循所形成的共识，消除过去的分歧。要知道，不管是什么关系，不管是家人还是其他任何人，都会有分歧。坦诚地讨论、交流内心的想法，对意见分歧进行深思熟虑，超越这些分歧。
创意择优是实现有效决策的最佳方式。应尽可能多地关注那些可信度高、与你观点不一致的人，学习他们的推理过程。
003 选对人，用对人
比做什么事更重要的是找对做事的人。同一件事，交给不同的人去做，会产生不一样的效果。如何去挑选、培训、评估和选拔人才，至关重要。
首先，清楚了解这项工作所需要的特质，然后确认他是否具备这些特质。请记住，选择那些可以信任并乐于创造优秀业绩的人。相同的价值观是最重要的。
今天主要和大家分享的是以下三点工作原则：
001 做有意义的工作，发展有意义的人际关系；
002 遵循创意择优的决策方式；
003 选对人，用对人。
让优秀的人在优秀的文化中工作，事情才能做得更好，企业的发展空间才会更大。
