这是一篇零碎思考的文章，重点在于记录当下的思考，每月定时记录，时长回顾，促进自己在点滴中成长。
离开舒适区，必然迎接痛苦（工作带来的挫折和压力等）。
我们一定会时常感受到工作带来的“痛”和“苦”，心里会有一个小精灵说：“你没有偷懒，好忙好辛苦，完全不轻松，都这样了为什么还达不到要求？无法受到肯定？”
因为，痛苦本身并不足以推动我们前进，很多时候我们只是咀嚼痛苦，自我同情，并未跳出来“反观”自己痛苦的原因和如何解决痛苦。
所以，自以为的离开舒适区（错觉是在自我突破）≠上进或成长，必须加以相应的思考（如何解决痛苦，成事导向），才有可能产生真正的进步。
痛苦+反思=进步，亚朵价值观“向官僚说不”中有一条是“吐槽与批评文化”，在工作中有做的不好的地方，疆哥会直接指出来，就比如去年有一次做质检复盘，疆哥就直接指出“质检的目的是什么？如果连目的都没有搞清楚，下面的就不用说了。”这对我来说是一个痛苦，但也让我记住了做事之前一定要弄明白目标是什么，初心是什么。记得疆哥说过，真正关注你的人，才会批评你，因为批评人比夸奖人更费精力，也更需要花功夫。在亚朵，咱们还有吐槽的机制，这都是给我们提供反思和进步的机会。
当然，这些都是来自外界给我的痛苦，逼迫着我反思。我更应该做的是，经常的审视自己，化被动为主动，反思是进步的驱动力。正如“无我，有我，自我”中的那样，以前的学堂和草堂，现在是一个整体，我们需要服务的是整个亚朵。因此，亚朵的事情，就是我们每一个人的事情，减少心中“这事不赖我”的想法，当发现问题时，及时反馈、沟通和解决，体现咱们作为亚朵主人翁精神。
关于“结果导向”，让我想到中国的一个成语“成王败寇”，虽不至于这么严重，但也充分体现了结果的重要性。当工作的结果非常好时，别人才会有时间和经历关注你做事的过程。如果结果不好，至于自己是如何做的，对他人而言也不会多么重要。也正如企业文化中所说“做正确事，而不是仅仅正确的做事”。
个人进化的五个步骤，我认为关键的步骤是诊断。
其实五步骤大家再熟悉不过。大家都有或大或小的目标，朝着目标前进时总会遇到或多或少的障碍与问题。关键在于诊断问题，问题诊断得准确与否直接决定了结果。方向不对，越努力跑得越远。如何能够将问题诊断得准确？除了阅历积淀，还有很重要的两点，就是QBQ以及反思，挖得越深，反思越深刻，诊断越准。同时，在个人无解的时候，尝试了解下他人的看法。但不是把问题丢给他人。而后才是方案与践行。所谓失败是成功之母，从反思角度上讲是很有道理的。
每月记录一点点，望着只言片语能给自己带来变化，也期望对看文章的你有进步。
