01
在我职场生涯中，经历了几任老板。虽然他们从表面上看起都和蔼可亲，但做起事来确是雷厉风行，说一不二。在这几任老板中，他们除了在做事方面风格有些相似之处，为人方面也相差不大。他们对待员工不止疼爱有佳，还严厉得让人害怕。不过话说回来，正因为老板的高标准，高要求，与严厉的为人处世方式，才造就一批又一批的销售人才。才让企业的业绩蒸蒸日上，员工的福利正一步一步提高。
就拿我的现任老板来说吧，他经常挂在嘴边的一句话是“如果你不能给公司带来利益或者价值，无论你嘴有多么的凌厉，文凭有多高，你在我眼里依旧一无是处。
对于一无是处的员工，我只会提出两种解决方案，一是你卷铺盖滚蛋，二是降薪。”不得不说，他的这种严厉方式可谓一举两得，一是以业绩谈效益，多劳多得，二是更好的避免了吃大锅饭的现象，能者才能多劳，你做了多少，就能得多少，更好的避免了员工与员工之间的利益纠葛，从而达到了激发员工积极性。
02
最近和公司同事一起聚餐，销售部的同事A在我们吃喝玩乐的期间一直忧心忡忡，她一直抱着手机，表情僵硬。我有些纳闷地问她，“你怎么了？连吃饭都不能好好静下心来吃，吃了饭再抱手机吧！”她看了看我，面露焦急地说到“我看能不能多拉几个客户，不然这个月完不成任务，老板要降薪。”我瞬间无言以对，心里想着，也难怪她们做销售的许多同事每个月能拿让人羡慕的高薪，都是物有所值，我们只不过看到了她们光鲜的一面，却没有看到她们光鲜背后的努力。待我们吃完饭之后，同事A才舒缓了一口气，然后才像服务员点了一碗米饭与泡菜吃了起来，看着她满意的笑容，看来是业务谈成的表现。
工作中有很多类似于这样的员工，他们成天游手好闲，闲着闲那、即不能沉下心来做事，又放不下面子，不仅碌碌无为，白拿着老板开的工资不说，还闲老板给的待遇不够好。
面对持有这样心态的员工，我只能说，你一没给公司带来效益，二没将把本质工作做好，不让你卷铺盖滚蛋，老板依然给你开公司就是给你莫大的人情了，面对如此殊遇，你不应该抱怨老板不讲情面，更不应该异想天开地奢望拿高工资。你要做的只有两点，一是要么滚蛋，二是做出点成绩以回报公司。
03
有次外出游玩，听甲朋友谈到了这样一个有趣的事情。他们公司有一奇葩，这奇葩是公司老板的亲戚暂且就叫她小语吧！
小语来到甲朋友所在的公司之后，在老板的安排下，坐了办公室里面的负责文案工作的那把椅子。可让人郁闷的是，小语十分的懒惰，文案工作做得一塌糊涂不说，还将某些工作大爷般地推给了甲朋友，甲朋友考虑到是老板的亲戚，也不想去得罪小语，纵然心里有千万个也不愿意，可最终还是很不情愿的接受了她的推托。
让甲朋友觉得更奇葩的是，小语的脸皮真是太厚了，她成天无所事事，不仅爱出风头，爱挣表现，居然还在同事面前吹捧自己如何如何能干。也实在应证了这样一句话，“人不要脸，天下无敌。”不止如此，她还跑去像老板申请加薪，小语的无能老板其实早已看在眼里，可就是不愿说穿。老板让小语说说几点加薪的理由，小语倒也十分干脆的说到“虽然我工作做不好，但我依旧要报酬，出来就是挣钱的，我很实在。”老板听了瞬间无语，最后思来想去，还是不顾亲戚这层关系将她辞退了。
故事中的小语，显然太自以为是了，工作都没有做好，有什么底气像老板提出加薪的条件。
职场的法则不是你沾亲带故就可以为所欲为，而且你在提出加薪的条件之前所有工作都做得令老板十分满意，觉得你的价值能与你的收获成正比。
你为公司创造利润，自然你也有底气像公司索求回报。如果你一无所成，又有何颜面要求公司给你更好、更多的待遇。
