古语云：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，现在社会女人也要出来跟男人一样打拼，自然也怕入错行。很多时候，好的选择能更能成就一个人。如果不幸方向错了,及时停下来就是止损.

马云说：员工辞职的理由有很多，其实只有2种原因最真实，一、钱，没给到位。二、心，委屈了。总结起来就一点：受委屈了。

朋友慧辞职了，慧一路披荆斩棘进了心意的大学，一直保持学霸姿态，在校期间也算是叱咤风云的人物，学的是工商管理专业，毕业后一头扎在一个装饰公司，从文员开始干一直干到行政部经理，一晃11年过去了，深得老总信赖，老总也不吝啬对她工作的肯定，公司大事小情，她都是一把好手，大到公司从二级施工资质，升级为一级资质，办理过程中，百转千回的困难，顶着烈日扛着大包的资料，一趟一趟的坐动车往省会跑，修修改改，加班加点，历时一年之久，愣是顶着压力办妥了。

小到帮领导安排饭局，组织会议，员工报销，办公用品购买，办公系统维护，事无巨细，整个公司后勤事务都是她在张罗，像一个永不停息的陀螺．

即便如此，稍有差池，立马就有人叫嚣：“行政部都干啥的？”丝毫不掩饰对行政工作的轻视。话语之间，鄙视之情言溢于表。这些她都忍了，哪有不受委屈的工作？

可这次涨工资，她再一次感受到了歧视。所谓的技术岗，设计、预算、施工全部都几千块得提升，只有她长了区区200元。

慧看着这个结果，欲哭无泪，自己这些年任劳任怨的努力，原来到头来只感动了自己，老总所谓的认可，也只是幌子，不落实到金钱上的认可，统统都是耍流氓。

慧找老总理论，老总语重心长,天南海北跟她谈了半天，慧总算听明白了作为公司的行政部门，自然不能跟冲锋陷阵在一线的部门比较，行政部门嘛，毕竟本身并不是企业的第一生产力，不为公司创造真正的价值。

慧竟无语凝噎，一个公司业务部门的工作容易考核，多少业绩也容易统计，行政部门的所有付出都是琐碎的，没有具体的考量，可能你忙活一天，在别人眼里就是瞎忙，发现自己的工作在别人眼里竟然这么不堪，慧彻底感受到了挫败委屈．为公司维持良好运转的时候，不遗余力的时候，都是应该的 ，分一杯羮的时候，就成了多余了。

慧心灰意冷，决绝的递交了辞呈。

这个故事的后来有点狗血，老总看她递交了辞呈，重新约慧谈话，工资上涨2000元，工作量分一部分出去，但是慧还是拒绝了，她发现她用11年证明了一个错误，入错了行，努力就是徒劳，她准备自己重新出发，自己创业。

慧说，我不埋怨谁，也不怪谁，这个年纪早就该看透一些事情，这是入错行的 代价．管理是空洞的一门学科，各个高校所谓的管理专业的学生是失业率最高的。如果可以重来，我会选择一个特长领域，一点一点的打磨自己的特长。选择比努力重要，泥泞路上的奔驰，永远跑不过高速路上的夏利。说明：＂平台很重要!＂

还记得热销的《杜拉拉升职记》吗？杜拉拉的升职之道被奉为职场宝典,如果你觉得杜拉拉是成功的，不妨世界五百强企业对行政工作是如和看待的．

看招聘要求一目了然的感知对这个岗位的不平等待遇：

“工作内容琐碎，又需要良好的独立判断，哪些事情得报告，哪些事情不要去烦大区经理，遇事该和哪个部门的人沟通，都得门儿清。

要干好这个职位，需要一个手脚麻利的勤快人，责任心得强，脑子要清楚，沟通技巧要好——总之呢，要求不算低，待遇不算高。岗位能提供的好处是稳定，所谓稳定，有两层解释：一层是变化不大的意思；另一层，是没出息没前途的意思。

因为这个职位不但琐碎，从工作的内容上看，没有高附加值的部分，而且从职业发展阶梯来讲，几乎是没有继续上升的空间了，任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工，如果不是个胸无大志的人，在这个岗位上难免痛苦。”

麦琪说：“拉拉你真行！他们平时尽欺负我们行政，好像我们都是他们养活的！我们是他们养活的吗？我们是拿公司的钱！”

作为世界五百强企业对于行政部门依然实轻视的，跟销售总监们的待遇也是不可同日而语。

可见鄙视链无处不在,再小的公司也不能幸免。

百度词条里面关于鄙视的定义：是当今网络社会反映出的一种自我感觉良好而瞧不起他人的现象。在鄙视的怪圈中，每一个人，都在链条的最末端。这一词本身就有着强烈的不平等姿态。我好，你坏！我优，你劣！我高级，你低俗！我核心，你边缘！……我与你始终都处于天平的两端，我的与你不同才能显示个性。

一入职场深似海，身在其中的人，需要三思而后行，找准定位，未雨绸缪，提前做好长足的打算，才能有个美好的前程。

身在职场的人，更需要找准定位，未雨绸缪,提前做好长足的打算.