好久没有提笔写点什么，感谢那些还在的朋友。除了感谢你们的关心和支持，我还非常有必要感谢下那些年，被我这个十余年资深HR拒绝的候选人们，感谢你们还能让我活着…
近日，在朋友圈、QQ群听闻两件引发关注的重大新闻，一件是<武汉火车站杀人事件>，倍感震惊（PS:不知详情的朋友可自行搜索）；另一件是<男子求职被拒，深圳招聘负责人被砖拍死>,深感不安和担忧，看完这个新闻赶紧摸了摸自己这颗不大不小的脑袋，幸好还在。从业HR十余年来，面试中被发哥拒绝的候选人要比被录取的人还多的。
随后，我将这个新闻发给了我的BOSS，配上点文字：原来HR是拿生命在为公司招人啊，老板，发个红包，让我明天上街买个头盔防身。
老板回复：别担心，红包就免了。明天开始给你涨工资…
正在美滋滋的想着涨了工资之后去哪吃顿大餐，隔壁叫小李的妹纸走过来，戳了戳发哥的胳膊：老大，来了个应聘的，该去面试了。(｡･∀･)ﾉﾞ唉，原来上面涨工资的事只是发哥的一个臆想，该干活还得好好干啊。
由于社会快速发展、财富不均衡及生活压力的增大，似乎很多人都在内心深处隐藏着一股深深的怨恨与戾气，就像一颗定时炸弹，不知道哪天被什么东西刺激一下就燃烧、爆炸了。其实，像新闻中的这个例子，据我所知，物流行业人员流失大、招人的需求还是比较旺盛的，正所谓东边不亮西边亮，这边求职不成功，可以到下一家试试，总有谈妥的。也就是这位胡先生，觉得不公平、心中窝着一团火，拗不过这口气，最终是伤人又害己。发哥听说过有人是这样排除自己积累的负面情绪的，在一个空瓶子里装一半的水，将自己心中的怨恨、不满通通说一遍，然后盖好盖子，晃一晃，将水倒掉，据说，心中的怨恨就随着水一起流掉了，不仅滋润了大地，也放松了自己的身心，情绪就变好了。对，“这是一个神奇的方法”，现在想一想，还是和这种朋友相处，比较安全一点。
想来做HR真不容易啊，打电话通知面试不一定来，来了不一定谈得拢，谈得拢的不一定来报到，来报到的可能干了几天就说要拜拜，有的连招呼也不打一个…招聘到一个合适的人只是另一个开始而不是结束。看来，做好HR这份职业，除了具备识别候选人专业岗位能力、背景，还得懂点心理学，遇到情绪不佳的人，学会疏导，不仅疏导别人，也要疏导自己。发哥就曾经遇到这样一个候选人，应聘<市场经理>的岗位，原本约的是上午十点，结果没来，以为不来了，结果下午四点的时候又来了，既然来了咱也不能怠慢，倒杯水，说声：请坐，我是负责招聘的某某，我们先来聊下，互相做个了解。对方点了点头，看着对方的简历，来个开场白：看到您是外地户籍，在这里工作多少年了，安家了吗？对方说这个人隐私不方便说。OK，我觉得作为应聘经理级的人，时间观念或者时间管理还是比较重要的，那么第二问：和您约定的是上午十点，没有按时过来，是由于什么原因呢？对方说上午比较忙，没有空。下午正好有空了，顺便来看看。第三问还没等我开口，对方就说：今天先这样吧，我等下还有事，挺忙的，有空再聊。就起身走了。
那一刻，心里有一万头草泥马奔腾而过；那一刻，体会到了一脸懵逼是什么感受。不过，发哥毕竟是发哥，咱也是见过世面的人，见惯了职场上的诸多奇葩；稳了稳自己的情绪，淡定的对他说：好的，有空再聊，慢走哈。想一想，正是自己的这种不生气，完美地解救了自己啊。
万一他要真是个精神特别棒，神经却特别脆的，下班后拿个板砖等着我，不敢想象啊，有首歌唱出了我的心声：我真的还想再活五百年。所以，为了社会和谐，为了我们自己，千万不要和有“个性”的人随意置气。
话说回来，作为HR不能仅仅关注即将入职的候选人，对于那些被拒绝的人也应该本着尊重、交心的态度。
比如，对于已经很明确不符合岗位要求或期望的候选人，可以当场简单说明下情况和原因，主要强调因公司暂时无合适岗位，而不是对方的能力问题，有机会再合作，说话留一线，日后好相见。对于不能确定的人选，给一个期限，告知其在期限内如未接到相应通知，可另行寻找更好的工作机会，尤其是候选人较多的时候，难以一一回复时，可以通过设定统一回复模板，以邮件或其他书面方式告知，要感谢对方对本公司的关注并给予美好祝愿。对于能当场决定录用的尤其是一些基层类岗位，只要薪酬没有超过预算的，一般可以让业务部门当天内做出决定。
这样的一些工作细节不仅彰显了公司的人性关怀和口碑，也体现了HR的工作能力与专业度。最后，希望求职者与HR们互相尊重、理解，理性对待彼此，切记，冲动是魔鬼。再次感谢那些年虽然被HR们拒绝了，却依然在自我奋斗着的候选人！
