你的孩子心气儿怎样？
无论大人孩子，各种各样的脾性。特别是孩子，呈现的状态不一，未来他（她）们也就大不相同。
有的孩子成绩平平，有的孩子只上了职高，但他们未来大概率会超过常人；有的孩子在龙泉、大学名校，但我真的为他们的未来捏一把汗。
在学校的时候，考核的标准是成绩。找工作的时候，单位凭借好学校的毕业证筛选人才，因为这样的毕业生更大概率聪明能干，或者不聪明但肯埋头学习下苦功夫，招到单位能胜任岗位的几率大。
但这也不是万能险，单位只是借助文凭来初选。真正用人，还是要看在岗的实际行动和综合能力。任何一个老板不会提拔重用一个不通实务不能创造效益的人，不会只因为名校毕业就给你高回报。职场说白了就是一个等价交换的场所。
有的妈妈为孩子的学习发愁，但我看到的是这个孩子的心气高、头脑灵活、有清晰的人生目标、综合能力强、肯学习培养自己（对于所有孩子，我给他们灌输过终身学习和全面超越的观念），预言这样的孩子未来能成才。
但有的孩子，从小被家长约束得唯唯诺诺，没有创造力，没有的敢想的心气儿、敢做的行动力，抗挫力堪忧，性格也有很大缺陷，虽然家长对孩子的成绩很满足，实际我是为孩子的未来担心的，这样的孩子，我会不断鼓励他树立人生目标，独立思考，不断自我完善性格。
其实现在很多公司人事部都引入了心理测评，招人会综合考虑文凭之外的性格和能力、跳槽倾向；更多的公司为减少人工成本，很多板块的工作采取外包形式；社会也出现了很多灵活就业、个人创业的机会，未来人们的生活不再是单一的“好好读书将来找个好工作”的模式了，倒是我们做父母的要上点心，看看孩子的诚信、做事是否落到实处、创新能力、人际交往、领导倾向、沟通能力、情绪掌控、成就欲、自信、行动力、抓主次的能力、知识面、分析能力各方面怎么样，这是真实的生存能力（吐槽一句，爸爸妈妈一直要求孩子好好学习的时候，也要反省一下我们自己给孩子做了什么努力的榜样啊）。
其实每个人不需要那么十全十美，孩子们只要有某一些突出的地方，择业时扬长避短，就能够过得很好，关键的，需要孩子有一个比较高的心气儿，有方向，他才知道去哪里。
另外，如果爸爸妈妈们还年轻，多生一个孩子，后代多一份成功几率，利国利民。孩子多一个兄弟姐妹，当父母不在也有一个温暖相依的人。
总之，有一颗平常心，孩子出类拔萃为他高兴；孩子平凡，大概率不会远走高飞，那是个让你晚年享受天伦之乐的报恩天使！
