党的十九大以来，上海深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，营造有利于人才创新创业的良好环境，提振人才来沪发展的信心和预期，不断深化人才发展体制机制改革，努力推动形成“引得来、留得住、用得好、流得动”的人才工作体系，为加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市奠定坚实基础。
以更加开放的气度、胸怀和格局，聚天下英才而用之。近年来，上海先后出台人才20条、人才30条、各类人才工程行动方案、新时代上海实施人才引领发展战略、人才发展“十四五”规划等一系列重要改革文件，加快推进人才发展体制机制改革，打造更加有效的人才政策体系，形成具有全球竞争力的人才制度优势。在嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇五个新城，上海率先打造区域人才集聚平台，制定实施支持发展的差异化人才政策，大规模集聚海外人才、青年人才和紧缺急需人才，进一步释放人才政策的激励导向作用。五年来，全市各地区各部门抓人才工作的主动性创造性空前，人才群体创造出的创新成果空前，上海日益成为海内外人才向往的热土。开放、创新、包容，上海正在以更加开放的气度、胸怀和格局，聚天下英才而用之。
各方面要解放思想抓人才、千方百计聚人才，加快构筑人才新优势。在人才使用方面，上海坚持以“放权”为用人单位添动力，以“松绑”为人才增活力，落实高校科研院所等事业单位用人自主权，实施顶尖科学家负责制，赋予顶尖科学家用人权、用财权、用物权，吸引和集聚了一批包括诺贝尔奖得主在内的顶尖科学家及团队。创新不问出身，英雄不论出处。在人才评价方面，上海坚持破“四唯”，立新标，持续为“帽子热”降温，不断健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，率先在集成电路、人工智能、生物医药等领域，推动由领军企业等牵头制定人才评价标准。为放大强化市场价值的激励效应，上海还赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。为让人才创新成果获得更大收益，明确科技成果转移转化净收入的70%以上可用于奖励个人和团队，推动成果转化个税递延缴纳政策落实落地。上海正在各方面解放思想抓人才、千方百计聚人才，加快构筑人才新优势。
