当青年人发出“请祖国放心，强国有我”的豪迈誓言并奋力奔跑时，我们是否发现，在一些单位里，逐渐出现这样一种现象：很多具体工作，都压给年轻干部去完成，而一些接近中年及以上的干部则始终“慢半拍”，尤其平时表现不突出、自我认为进步无望的中年干部，放弃努力，庸懒散拖，自嘲“佛系”并且“躺平”，工作不求上进、得过且过、放松要求，思想上抱着“拿主意定方向有领导，写材料搞创新有年轻人”的想法，不愿主动承担急难险重工作，也不愿积极主动加强学习，静待平稳退休。其实，和年轻干部相比，中年干部有着自身的优势，只要树立正确的价值观，对事业充满眷爱，对岗位怀揣责任，克服不足，坚定信心，中年干部同样也可以成为单位的中坚力量。
提升学习能力，克服“本领恐慌”不足。我们所处的时代是一个飞速发展、日新月异的时代，新事物层出不穷。一些中年干部认为自己对新事物的接受速度比较慢，甚至以长年形成的思维模式想问题、做事情，一旦有了矛盾，便会产生抵触情绪，不愿意积极主动虚心去学习新理念、新方法，更不愿意去改变老思想、老办法，一条道走到黑。工作效率势必会降低，工作能力也势必显得不足。但是，中年干部思想成熟，阅历丰富，这是年轻干部所不及的，因此，中年干部只要积极加强学习，主动接受新鲜事物，放下身段和面子，尤其向身边的年轻人虚心学习，学习年轻干部的创新思维，不断开动自己的大脑，跟紧时代、追赶潮流，始终与新时代新要求相适应,同样也可以为事业做出不小贡献。
提升创新意识，克服“固化思维”不足。不置可否的是，这些中年干部也曾经意气奋发，为事业奉献了青春和智慧。慢慢随着年龄的增长、阅历的增加，目前一些六零后、七零后的中年干部对自己长年从事的工作越来越熟练，日复一日，难免会用“惯性思维”、老套路老办法解决工作中的问题。逐渐的，这种不用思考也能完成的工作便会让他们大脑变得迟钝，心情变得麻木，工作也就没了新意和劲头。但是，中年干部经验丰富，只要克服了“惰性”，破除了“惯性思维”，同样的问题寻求多种不同的解决方法，以新思维谋划新举措，以新举措解决新问题，同样也可以创新开展工作。
提升担当勇气，克服“畏难情绪”不足。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，各种复杂情况甚至让人始料未及。一些中年干部，随着年龄的增长，做事干工作开始越来越瞻前顾后、左思右想，就像司机开车，越来越胆小，“风险”意识越来越重。面对急难险重任务时，“求稳心理”与日俱增，怕出差错、怕担责任。甚至开始“不求有功、但求无过”，总想着能顺利完成“规定动作”即可，缺少了敢闯敢干、敢于动真碰硬、勇于担当的精神和勇气。但是，很多中年干部见多识广，对单位、对工作仍旧充满着感情，因此，中年干部只要心念事业，克服掉“求稳”、“畏难”心理，充分发挥自己的优势，让自己始终处于积极状态之中，永远保持拼搏进取和担当负责的精神，让那颗曾经也激情满怀、憧憬理想、敢于担责的心，重新焕发出青春活力，同样可以在自己即将退出干事创业的人生舞台上继续发光发热。
当然，单位、组织应当加强对中年干部的教育管理，在工作中多鼓励、多支持，在生活中多关怀、多体谅，更好的建立和完善对中年干部的激励、奖励机制，大胆建立能够充分发挥中年干部才智的平台，人岗适配，激发中年干部干事创业的内在动力，让中年干部也始终保持积极拼搏的热情和向上奋斗的姿态。
