接到一项工作任务时，很多人习惯于孤立地对待它，想着“完成就好”。其实，如果我们能站起身，从更高的层次去俯瞰，去思考，就会发现有些任务之间是互相关联的。
每个公司都会有自己的目标，除了最基本最核心盈利之外，一定还会发展出其他目标。《“升职超人”教你旋风成长法则》一书的作者福井克明有着丰富的职场经历，曾在多家公司从普通员工跃迁成为高管。
他认为，公司或团队无论大小，其目标都可以归纳为以下6个：追求利润、实现某种理念、提高客户满意度、提高员工满意度、培养人才和建立一个体系，以便让前5个目标有效实现。
思维格局决定做事方式，视角不同，对待事物的看法就会不同，处理问题时考虑的点自然也不同。
做事时，试着想想老板是怎么考虑的。也许你会说，我只是一名普通员工啊，天天想着老板在想什么，是不是有点太好高骛远了？难道不应该脚踏实地做好手头上的事情吗！
亲，低头赶路更要抬头看路，你得学会转换视角。只有视角转换了，我们才能突破原有思维定势，看到以前看不到的点，才会取得超出预期的收获。
如果，大BOSS离你有点远，感觉一时够不着，也没关系，顶头上司总是有吧。
先来看一个“半步理论”，说的是经营农庄，在理念、项目、玩法上领先别人半步，才会是最大的赢家。
经济状态决定消费理念，在休闲项目的选取上，一味照搬看起来盈利空间大的高端模式，也许并不能很好地适合当下实际。项目如果领先太多，反而会远离消费需求。
最最简单可行的办法，就是只领先当地消费市场和竞争对手半步，参考比自己更高一级区域的玩法。
比如，北上广深，可以参考台湾日本；一般省会城市，那就参考北上广深；到县一级地区呢，参考本省地级市的玩法会比较合适。
同样，职场中可以留意比你高一级的同事，找到身边值得学习模仿的上司，持续提交超出对方预期的工作结果，你的职场之路一定会走得比其他人更加顺畅！
优秀的职场人，品质都是相似的：勤奋，自律，不断精进。还有很重要的一点就是，站位高，像老板一样去思考！
