996用于形容工作时间为早九晚九，一周六天的工作人群。经历过996的人都知道，这样的工作时长，基本生活就真的只剩下工作了，剩下的那一天所谓的休息日，是用来处理杂事和休养生息的。而这种状态，当持续超过一年之后，就会开始出现对工作的厌烦状态。很多人说人们换工作的周期变短了，我们的父辈那一代人，可能会一个工作做一辈子，而我们这一代人，可能是几年就会换一个工作，而刚毕业的人，可能会经历的是，一年换几个工作。除了现在人生活越来越富足之后，不再追求工作的稳定，也更少的计较换工作的显性成本外，还有一个原因，就是工作的节奏太快了，人太累了。所以过不了几年，就需要一个调整期，要么休息，要么寻求新的挑战。
最近看了一本写无印良品的书，比较感兴趣的是，无印良品推行的强制不加班制度。如此反其道而行之的倡导，还把这种倡导制度化，成为了必须要遵守的企业文化，在推崇奋斗推崇加班的大环境下，无印良品为什么敢这么做呢。其实原因有两个，第一个和无印良品推行的终身工作的文化有关，无印良品想要的员工是会终身在企业工作，和企业一起成长的员工。第二个就是，在试错之后发现，增加工作时长并不能大幅度的增加产能，在一定程度上还造成了效能的降低。
但为什么大部分的企业不会这么做呢，大部分的企业是要求员工加班的。其原因是，目前的大环境下，竞争激烈，很多企业首先面临的是生存下来的问题，生存的压力肯定是由不得慢慢来的。大部分的时候，谁快，谁先，谁就能活下来。而这种加班或者说996的需求并不是单方面的，企业有这样的需求，但如果只是企业单方面的需求，也不会造成这样的现象。这种需求是双向的。因为对员工来说，也有加班的需求，员工想要升职加薪，就要做的比别的人好做的比别人多，而这些，也是要通过增加加班时长来实现的。
在初入职场时候，我们都希望能承担更多的工作，能有更大的平台，前期快速的发展至关重要。应该说，在目前的环境来说，是这样的。但是从长远来看，却未必是这样的。很多青年才俊，在三十岁之前就取得了傲人的成绩，可是在三十岁之后却由于历练不够，在重大的转折中把握不到位，失去了更上一步的机会。人总是在失败中成长，在年轻的时候，不要害怕失败，要多做事，人的成长真的离不开失败，顺逐的开端，到底对一个人的职业生涯是否一定是利大于弊，还有待商榷。
一个做HR的朋友，他这样形容这些从毕业就招进公司的员工们的发展，他说最初的时候凭借的是才华，而后拼的是体力，最后留下来的抗的是毅力。对这句话，可以说，我是每年都会有更深的认同感。能走到最后的人，看的是你对这件事到底有多渴望有多执着，哪怕一开始走的慢一点也没关系，才华+体力+毅力，才是能走到最后的人，而这三点中，你会发现，最初的才华反而是影响最小的因素。关于996，我的观点是，即使是对成功而言，也只是适合一部分人，不要心亡则忙，在忙碌中，要随时更新996对自己来说的实际效能。
