面试官最后说，你还有什么要问的吗？
大多数人可能认为这是面试结束后的最后一个问题。直接回答这个问题是可以的，但是你仍然可以利用这个机会给出你的面试要点。
个人建议：
首先，对面试情况做一个总结，包括哪些问题和答案不到位，你可以适当地介绍你掌握但没有被问到的技能或优势，这将有助于提高你的印象分数。
您可以参考其他公司的技术堆栈、开发过程和项目情况，使用哪些项目、使用哪些技术、敏捷或瀑布、scurm或看板等。
感谢面试官，表示希望有机会一起工作，希望有机会向他征求意见等。在技术面试中，不应该问工资、加班费和福利费，因为这是无用的，但可能会产生负面影响。面试后最好与员工确认。
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这个问题也可以从两个层面来看待：
首先，从面试官的角度来看，这个问题是结构化面试的一部分，也是面试的最后一个环节。面试官是否通过了面试，这一点无关紧要。
其次，从面试官的角度来看，这是一个为目标职位甚至是目标企业发起最后冲刺的机会。
首先，如果面试官觉得面试过程中有不恰当的回答或错误，他应该借此机会再次解释：“刚才你对公司和职位的介绍已经很详细了，我对这个职位没有任何疑问，我想解释一下你刚才问的XXX个问题。”
其次，如果面试官在面试过程中没有什么需要补充的，他应该借此机会表达他对公司和职位的渴望：例如，“刚才你对公司的介绍和职位已经非常详细了，我对这个职位没有任何问题，我非常期待你的公司（这个职位决心）
别像下面的网民！杰出的。
即使是网民也佩服这种嘲笑。
网友1：你还缺主席吗？
网友二：两位面试官出去讨论了五分钟，然后董事长走了进来，当面交给了公司。
网友3：两个面试官出去讨论了五分钟，然后五个保安进来把你带了出去。
总之，有两种问题：禁忌和禁忌。
一是与人力资源部以外的面试官讨论薪资问题。另一种方法是直接向面试官征求反馈意见，并问问自己是否有类似的问题。
女士们先生们，你们想表达什么想法和意见？欢迎来到下一个评论区。
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