回应 金17许宏素回应
感谢如玟学长精彩的家书分享！学长从塾长的“双重确认原则”中总结了塾长制度设计的目的是扬善，从而引发了对人性弱点的剖析和思考，借以运动、学习的是否自律案例看到企业经营背后的人性人心的正向管理的积极意义。如玟学长深邃的洞察力和领悟力，让我感叹塾长经营哲学的非凡魅力！
经营十二条第一条就是：明确事业的目的和意义。就是告知我们经营者一定要清晰自己创建公司就是要带领团队伙伴提升心性，拓展经营，不让员工犯错误，要以心为本的经营，设计扬善的制度。同时给客户提供专业价值服务，从而推动企业不断向前发展！所有这些都离不开机制的护航，而双重确认就是为了保护员工，保护企业，让组织健康运行的“保护性的机制”。
总之，只有运用好这套严谨的科学系统管理机制，就能营造出紧张感、生机勃勃的职场氛围，从而顺利经营企业。
再次感谢如玟学长的精彩分享！祝学长心想事成，持续精进！！！
