又到了一年一度的毕业季，职场上涌入了大量的应届毕业生。但是现在很多用人单位都要求应聘者有过工作经验。有工作经验的到底有什么好处呢？我们又该如何打破我们的短板呢？

其实有过工作经验的人都知道，工作中最影响工作效率要素有四个，它们分别是：自身的业务能力、情绪控制能力、沟通能力和深入思考能力。其实很多时候用人单位就是对这几个方面有求职者有要求，所以我们应该从上述几个要素着手来提升我们自己。

自身的业务能力是由个人对工作技能、知识和经验的掌握程度来决定的，而且业务能力大部分情况可以依靠学习和练习来慢慢提高。如果能有一个好的工作习惯，就可以加快这个过程。

但是什么是良好的工作习惯，以及如何一步一步从零开始运用它？

情绪控制能力决定了工作心态控制能力。正是因为这点，因此情绪控制能力对我们一天的工作成果­——自我的提高和工作的质量——有非常大的影响。如何控制自己的情绪，是个很大的难题，因为大多数人情绪爆发的时候，自己也控制不住自己。

那如何在这种情况下我们仍然可以找到一个支点，将自己恢复到正常的情绪甚至积极的情绪中去呢？

沟通能力看起来简单，然而他的关键在于清晰的认知、有条理的表达、认真的聆听对方反馈和深入思考对方的问题和需求。

但是如何清晰自己的认知、如何条理的表达、如何理解对方的反馈以及如何就对方的问题和需求进行深入思考呢？

深入思考的能力，就是进行深入的思考。灵感式的思考或者感觉式的思考往往都是一闪而逝，难以捉摸的，这样的思考方式只能作为思考的起点。要想深入思考，关键在于我们要思维语言化。只有思考语言化，我们才可能进行长期和深入的思考，同时对思考进行保留、加工、转述和反思。

但是如何将思考语言化？

而以上所有问题的答案，我们都可以在《零秒思考》&《零秒工作》这两本书中找到。

《零秒思考》和《零秒工作》是日本人赤羽雄二所著。赤羽雄二在东京大学取得学士学位，在斯坦福取得硕士学位，并在世界知名的咨询公司麦肯锡工作十多年，创立了麦肯锡韩国分公司，并于2002年与其他人共同创建新的咨询公司。关于如何高效高质的思考与工作，对于做了多年咨询工作的赤羽雄二，他的认识和方法都是极具价值的。作者本身高强度的工作以及目睹了大量世界一流公司运作的非凡经历，也是对本书价值的最好背书。

《零秒思考》介绍了零秒思考的原理——就是把心中想法落实到语言和实践中的具体做法。通过运用A4纸整理思维碎片，瞬间抓住问题的关键；集中一分钟进行“头脑体操”，将混乱的思维转化成精准的语言，瞬间学会清晰表达；从三个可行解决方案出发，高效收集目标信息，瞬间做出准确判断。书中同时介绍了一些我们认识上面的误区和如何纠正的方法，还提供了我们进行笔记时的各种技巧。阅读本书，可以让我们学会瞬间抓住问题的关键，瞬间学会清晰的表达，可以帮助我们告别盲目和拖延，让思考事半功倍，从而使工作难题迎刃而解。

《零秒工作》这本书中，作者提出了提升工作速度的基本观念，详细解说了“零秒工作术”的具体做法，更根据多年经验总结出提升工作效率的诸多方法。比如凡事抢先一步做好准备，让工作进入良性循环；在电脑中录入200-300个词汇；利用白板提升效率等等。书中还提到了很多实用的工作技巧，这都有利于我们快速找到解决方案，帮助我们更好的完成工作。

总的说来，这本书提供了一套神奇的笔记方法和实践指导。看书的时候，强烈建议先看《零秒思考》——这是总纲和心法，然后再看《零秒工作》——这是实践和攻略。

不过有意思的是，就像这个世界没有完美的事物，本书的作者也不认为本书的方法就能解决一切问题，所以在书的最后就指出了其中一些特殊情况。也正是因为这样，我更加喜欢这本书，因为一个能完美解决所有问题的方法，一定是虚假的方法或者是没有经过实践考验过的方法。我自己有多家公司十多年的工作经验，在各个工作阶段公司的评价也比较高（各种优秀员工证书和奖章）。在看书的时候我仿佛和一个经验丰富的前辈进行沟通，对于其中的见解和认识有深刻的共鸣。书中的一些方法和技巧也让我大开眼界，读完之后非常受启发。

两本书字数比较少，但都是满满的干货。不论你是初入职场的新人，还是工作多年的职场老司机，我都建议各位认真读一读这两本书，最好能够按照书中的方法去实践一番。我相信各位只要认真的学习并实践了，一定能得到不错的收获和进步。