劳动合同，大家作为打工人，应该都不陌生，劳动合同的重要性，这个也不用我多说了，劳动合同上的年限，一方面让公司不得随意辞退我们，一方面，我们如果想离职，也不能说走就走，我们鼎胜法律就经常遇到有劳动者咨询，公司说自己离职是自离，自离是没有工资的，公司这么说，一方面是欺负劳动者对法律的不了解，一方面也是借着员工着急的心思，来克扣工资，那么，怎么离职才能不被扣工资呢？
根据相关的法律，劳动者辞职不必须得到单位的批准。提交辞职信30日后可以正式离职（试用期内3日后即可正式离职），用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职，不需要得到单位的批准。”
正确的辞职方法
首先，辞职是不需要公司批准的，所以如果你的老板再以他不同意的说法来忽悠你，可以不用再理会了，我们只要尽到告知义务就可以了。另外，根据鼎胜法律遇到的情形，很多人都是口头辞职的，没有留下任何书面的证据，这样的情况涉及到后续的维权是很麻烦的，所有一定要保留相应的书面材料，最好的流程是可以通过快递的形式邮寄辞职信，备注好文件名，保留好底单。
其次是日期，一般正式工是要提前30天通知公司，如果是试用期的话提前三天就可以，到时候做好交接工作就行，还有实务中遇到的有存在没签劳动合同的情况，像这种情况，如果工龄较短，是可以直接走人的。
哪些辞职可以获得赔偿
用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上离职，这种情况，也就是我们常说的被迫离职，是因为公司方存在一些违法的情况，才可以这么去做，同时，也可以获得补偿，这类情形就比较复杂了，像我们鼎胜法律就遇到过很多这样的事情，蒋先生是某电线装配工厂的员工，在公司入职了7年多，但是公司一直没有为其购买养老保险，在19年年底的时候吗，蒋先生找到了我们，希望可以维护自己的权益，我们便指导蒋先生先向公司发出书面申请补缴社保，但是公司在收到蒋先生的申请之后，一直迟迟不进行补缴，于是，我们便向公司邮寄了被迫函，并同时提起仲裁，要求公司赔偿蒋先生8个月的工资赔偿，最后，在我们的协助下，蒋先生顺利的拿到了赔偿。不过目前因为疫情，相关的政策和以前不一样了，再从社保入手的话，是存在很大风险的。
如果你们遇到了上诉的情况，可以多咨询我们，不仅可以解决你们的问题，还可以保护你们的权益
