1
我和我的日本老板相识于十四年前的一次广州秋季展销会。
当年，他服务于他的老板，我服务我的老板。我们两家公司的展台，只隔了一层薄薄的遮挡物，做了名副其实的七天邻居。
老板六十年代东大毕业生的身份，吸引了我这个没怎么读书，也没什么高学历，一生仰慕可以在名校学习的人。
在展销会的一周时间内，我们聊中国、聊日本，也聊个人。薄薄的展台隔离物没能阻挡我们建立深厚的友谊。
在展销会的最后一天，当年还不是我老板的老板总结性地问我：“对一个公司的运作来说，成本控制和销售进项，哪个重要？”
“两者同样重要，缺一不可。”多年后，我对这个回答深感后悔。(开玩笑的）
因为，我自己其实就在他的成本控制范围之内。他深藏在内心深处“小气”大概也是被我这句话激发出来的吧。
名校就是名校，从不忽略任何一句话，任何一个细节并加以利用。
2
“东大毕业生”回到日本一周后，就给我的私人邮箱发了一份新公司筹备设立的可行性报告。我惊叹于他的工作效率以及报告中所涉及的种种细节。
看来他的名校身份不是假的。
我认真地阅读了，他那份誓死要开花结果的报告。并快速精简地输入了大脑，用了一天的时间，就制定出了执行日程表来回应他。
我想我这个普通平凡的中国人在工作效率方面，是不应该输给一个外国人的。
就这样，不到半年时间，我们的公司就顺利开业了。到如今已正常营业进入第十四个年头了。摆在办公室的满排日本财神的黑色眼睛，代表我们没有赤字经营过。（此处炫耀的成分居多，可以不要往心里去）
3
随着事业的发展扩大，我们的团队成员越来越多。
精明的“东大毕业生”总是在日本摇控我。
在招聘方面，他从来都只把对人员的要求内容、可以给定的薪资标准发邮件给我。每次都不忘加上一句“这个职位，不能超过这个界限标准”。
就算我对中国通货膨胀，物价上涨的诸多解释也不能憾动他的决定。
这么坚决、果断也是东大的课程之一吗？
公司大多的职位，也许是因为职位的高要求属性等原因，在“招兵买马”的过程中，也算是没有多为难我（因为老板愿意出高薪），可谓相当地顺利。至少从开业至今，我都能在外人面前俗称他们是老同事、老朋友。
可唯独我的助手这个职位，总是一波三折，我和她们的工作合作关系总是“老”不起来。
这个职位尽管轻松、无压力。但也会由于技术性不高、可代替性强，加上老板薪水涨幅的严格控制。走马灯似地换人。
4
阿花是我的第一位助手。
当年的我，我觉得助手工作内容简单。我这个外貌协会的，怎么也得招个美女来跟我合作（没多久就发觉这样不对）。
阿花中专毕业，长得是美鼻子、美眼、美身材，自信满分。当时一见面我就觉得她是我要找的人。
阿花入职一个月之后就体现了她的能干。
她不但人长得漂亮，工作也和她人一样干净利索，决不拖泥带水。深得我的信任、喜欢。
可是，她的有一个口头禅，“这工作不由我负责”。
我希望她至少不能对外或对客户说这句话。因为，她作为公司员工，代表的是公司形象，就算她真的想说这句话也要换一个方式，比如：“这个工作虽不是我负责，但我可以去确认一下再回复您。”
我几次委婉地提醒她，她还是改不好。也许是口头禅的改变不容易，也许是老板给的工资不尽人意，不到半年阿花就离开了。
现如今，阿花是一名美容师，拥有自己的工作室，工作和生活都顺风顺水。
5
小李是我多年后，在大学校园招聘会上遇到的一位海南姑娘。
小李诚实，朴素。思维逻辑清晰、明确。她当时给我说法是不计较工资多少，只希望可以给个工作实践的机会。
听到她这话，我松了口气。远在日本的老板给出的那个工资标准，竟然没有吓退眼前这个美丽的姑娘。
我和小李的合作是所有助手中，合作得最愉快的。
小李有一个比较特别的地方。那就是遇事喜欢流眼泪，每当这时我都比较为难。因为这样，她错了，我不敢指出她的缺点；她对了，我也不敢表达我的想法。我希望和她可以理性沟通的愿望，总是差了一点点。
两年后，在日本老板涨工资的幅度终于赶不上通货膨胀的基数时，小李也提出了离职。如今的小李，在海南卖房子，卖出一套房子，应该够我们几年的收入了吧？
6
这些年，来来去去的助手们由于不同的个性，让我学习到了很多很多。我对她们心存感激。从他们的身上，我明白了我的工作对象可能会对我提出的工作要求。
每个助手到来之初，我都希望可以和她永远合作。
可是，老板的工资成本总是控制得很严格，每个人高高兴兴来到这工作一段时间之后，总是会随着发生这样或那样的事情遗憾地离开。
而我也总能很快地找到补充人员。
工作得来的工资太少，是个很现实的问题。老板不想让步，助手也不买这份工资的帐。我常常在助手与老板之间，为找到某种平衡而绞尽脑汁。
偶尔也会只剩下我，像个夹心饼干似的夹在两者中间，不知道如何是好。
7
小威是我从某大型人才网站上，找到的一位相当文静的淑女。
小威是广东本地美女，文文弱弱的。让人喜欢。
关于收入低这件事，她自有应对办法。
她业余做微商，卖车厘子。偶尔，上班也操作一下智能手机。
通常，只要不影响我交给她的工作，我都选择睁一只眼，闭一只眼。“东大毕业生”不也没听我诉说“中国通货有多膨胀，中国生活成本有多高吗。”
一年半后，小威微商的收入已超过正职工资的几倍了。
在一片喜悦声中，辞职后的小威完成了工作交接手续。
现如今偶尔，我们也出来喝茶。每次相聚，小威总忘不了抱怨那时助手的工资一句“太低了，我们不够过日子”
每当这时，我就想：“小威们”大概不知道，老板也总喜欢对我说“这个职位，不能超过这个界限标准。”
8
在外企工作的工作人员，最大辛苦点在于与老板之间的异文化沟通上。
我们因各自受到各自民族文化的影响、限制。有时用“对牛谈琴”来形容对方也不为过。
我们彼此都希望对方理解自己。然而，如果不去调查，学习。问题会永远停留在某处而止步不前。因为，相互理解是一件不太容易的事情。
我和老板间以及我们跟世界之间的学习任重而道远。
包括我自己在内的助手们跟世界的学习和沟通也是任重而道远。
未来将打赏热爱学习的人。我们势必要养成终身学习的习惯才行。
老板，助手们也是同样，如果想要有更高的利润或薪水，那就应该有针对性的学习，为自己养成更难取代的技能。只有这样，才能不去过“走马灯”似的生活。
如果什么都不做，仅仅是抱怨工资低，可能是一件没有办法的事情。
