拆书训练营05:了解兴趣的层次,让兴趣成为志趣
- 拆页出处:古典《你的生命有什么可能》
- 学习目标:通过本次拆书,了解兴趣层次,从而客观评估自己兴趣的层次,并学会养大自己兴趣直到变现的途径
R阅读原文片段
- 直观(感官)兴趣:通过直观的感官刺激产生的兴趣——冰淇淋甜、衣服好看、名车拉风、志玲火辣、刘烨很帅。
- 自觉兴趣:认知行为参与的兴趣。自觉兴趣可以更加持久并定向在一个领域,从而在脑子里形成回路,产生能力。能力又反过来让我们能体会和学习更多。“能力——兴趣”的循环,让我们慢慢精通某项能力,打开世界。
- 志趣:志趣的秘密不仅在于有感官和认知能力,还加入了更深一层的内在发动机——志向与价值观。
志趣不仅仅是兴趣,那是我们把感官兴趣通过学习变成能力、通过能力寻找平台获得价值、在众多价值中找到自己最有力量的一种生涯的管理技术。
理解了兴趣金字塔,就很容易知道如何养大一个兴趣。
兴趣饲养三步法:
- 第一步,让自己现沉浸在足够多的感官体验中,获得兴趣的第一步动力。(感官快感)
- 第二步,在感官兴趣还没有消退时,尽快掌握更多的知识,将自己的感官兴趣进化到自觉兴趣。(知识→能力)
- 第三步,给自己找一个兑换价值的方式,把这个兴趣和你最感兴趣的价值绑定。别把自己的目标设定得太高,以免产生失落感。(价值兑换)
不断地重复这个过程,兴趣就会慢慢固化下来。
I·拆书家讲解引导
片段首先为我们构造了一个“兴趣金字塔”模型。由初级原始的“感官兴趣”,逐步上升为以形成能力为代表的“自觉兴趣”,最终成为构成个人价值观的“志趣”。由下图所示:
通过分析可知,感官兴趣是发散的,缺少方向的,完全依赖于外界的刺激而引发。而一旦到达“自觉”的阶段,发展的方向就会逐渐被确定,通过固定的“脑中回路”得到强化,最终形成能力。当自身具备的能力逐渐形成了价值,在激发自身志向与价值观的同时,“志趣”成为了最有力量的个人生涯管理依据。
可以看到,从“感官”转化为“志趣”的过程,就是大多数人对某一领域从刚刚接触到成为领域专家的过程。那么,在了解到这一层含义后,我们如何运用“兴趣金字塔”模型来“养大一个兴趣” 呢?
- 1、找到这个领域对你的刺激点,也就是你做事的初衷。你为什么喜欢做这件事?然后通过持续的实践与反馈,沉浸其中,将其强化。
- 2、通过学习其基本原理和知识,形成固化的“学习-实践”回路。逐渐将兴趣转化为能力。
- 3、结合自身感兴趣的价值体现方式,找到可以将能力转化为价值的平台,进行能力与价值的“兑换”操作。同时,注意目标的可实现性,以免因为遭受当头一棒而有始无终。
通过上面3个步骤的不断循环与强化,相信大家最终都可以在所处领域获得不俗的表现。
A1·描述自己的相关经验
去年公司新进了个采购专员,是领导一朋友的亲戚。入职后发现对办公软件尤其是Excel一窍不通,但这个岗位需要频繁使用Excel,所以他碰到问题的时候就找我来问,每次跟他讲解完,看到他工作可以顺利开展很开心,也很有成就感。
有时候会碰到一些我也不大会的部分,就会度娘各种解决方案,然后再一起实践,随着了解越深入,对Excel兴趣越大,发现它并不是单纯的只能做表格,还有许多高阶的操作和应用。
A2·以后我怎么用
- 1、找到刺激点。每次将所学的技巧知识用到工作实践中,既提高了自己工作的效率,又帮助了同事,特别有成就感。这种成就感促使我不断深入学习与实践。
- 2、将兴趣转化为能力。通过各种书籍,网课学习Excel基本原理和知识,然后结合工作,不断进行实践,发现自身不足,继续强化学习,逐渐将兴趣转化为能力。
- 3、将能力转化为价值。
第一,初步目标。将Excel培训加入到公司的培训体系中,解决公司员工在这方面的不足,提高员工的工作效率。
第二,形成自己的个人品牌。通过微信,微博等平台进行各种分享、宣传,帮助更多的人解决工作生活中遇到的问题,并逐步形成自己的个人品牌。