用五步流程实现你的人生愿望
这一章详细讲解了实现人生愿望的5步法，解决每一个有梦想的人在实现梦想路上容易掉队的问题，这是身边的人很少能够详细系统坦诚地告诉你的通往成功之路。
1目标-2问题-3诊断-4方案-5践行
5步循环做好，你几乎可以成功。
Dalio这么牛xx的人，这么极度开放极度透明的塑造者，他本身就是极富吸引力的故事，他的《原则》就是算法，就是武功招式，他就是在教你人生的终极目标：怎么达到成功。
首先，目标的选择将决定你的方向。
追求目标时会发现自己的缺点-痛苦-反思，实现目标时要沉着冷静，诊断问题规划方案，做必要的事践行。
这5步要走好，就必须一步一步按顺序来，每一步都不能省。
这里主要强调注意力要集中，该走哪一步绝不想别的问题，其实就是要克服多思多虑走入岔路，或者思虑太多，裹足不前。比如设定目标就设定目标，不去想出错了怎么办，怎么试错，怎么实现等问题；当你诊断问题的时候，不去想如何解决。混淆这些步骤会妨碍你发现真正的问题，收到的反馈是否正确，直接导致不理想的结果。
自己的人生自己负责，所以必须专注高效。假设自己的人生就是一场比赛一个游戏，接受游戏规则，就是接受闯关程序：接受挑战-达成目标-升级，再接受挑战-达成目标-升级，这个过程一定要注意站在成功者的角度审视自己，诚实不自欺地反思，要接受缺点，要习惯体验受挫时痛苦的感觉，看到这里，明白了俗话说的：人生就是一场受罪，人生就是一次修行。哪里有享乐？哪里有容易？
想到让人有挫败感的牛人也有更多的痛苦反思，哈哈哈，心理平衡了。以后又获得了一个跳出痛苦的阿Q技能，不过我是要快速进化的人，还是欢迎麻烦和痛苦的，人生毕竟还有很多的幸福和快乐，乐观的态度决定人生的高度。
面对困难，不找借口，知道自己有各种各样的缺点，没有许多成功人士必备的技能，怎么办？不凉拌不热炒，就是只管规划只管干，该怎么办就怎么办。
试想谁具备成功的所有技能呢？所有人都会有问题有缺点，不是内缺功力就是外少成色。你只要知道什么时候需要什么技能，你能从哪里学到这些技能，拥有长期耐心的持续不断的能力，直面逆境、痛苦，反思。
“你终将拥有不可阻挡的冷静和自信，连你都将不敢相信自己实现目标的能力。”
直接被Dalio赋能。
现在来看看每一步应该怎么走。
1 有明确的目标
a.排列优先顺序；
b.不要混淆目标和欲望。
c.调和你的目标和欲望，以明确真正想要的东西。
d.不要把成功的装饰误认为成功本身。有追求成就的方向感是很重要的。拒绝浮华虚浅。
e.永远不要因为你觉得某个目标无法实现就否决它。
f.谨记伟大的期望创造伟大的能力。如果你把目标只限定为明知自己能实现的东西，你的自我要求就太低了。
g.如果你拥有灵活性并自我归责，那么几乎没有什么能阻止你成功。
创造性，灵活性、坚持性你都具备吗？没有就好好反思，自我归责。
h.知道如何对待挫折和知道如何前进一样重要。
逆境中要守住自己的成绩，或者直面不可挽回的损失。做出尽可能好的选择，并清楚这样做的后果。
2 找出问题，并且不容忍问题
a.把令人痛苦的问题视为考验你的潜在进步机会。
有胆把问题摆上桌面，直接接受暴露缺点的痛苦和改变进化的快感。因为问题等于机会。
b.不要逃避问题，因为问题根植于看起来并不美好的残酷现实。
不向弱点投降。
c.要精准地找到问题所在。
d.不要把问题的某个原因误认为问题本身。以一点概括全部。必须清楚具体问题是什么。
e.区分大问题和小问题。
集中精力解决大问题，闲暇时间探寻小问题，把问题列清单，分类。
f.找出一个问题之后，不要容忍问题。
发现问题解决问题，不拖延问题，必须战胜问题。
3 诊断问题，找到问题的根源
a.先把问题是什么弄明白，再决定怎么做。
不武断，要给充分思考的时间，跟合适的人交流，找出不同情境重现的根本原因
b.区分直接原因和根本原因。
直接原因通常是导致问题的行动或不行动，根本原因是更深层的原因，只有消除根本原因才能真正解决问题，为此你必须区分症状和疾病本身。
c.正确认识自己，认知别人的特性时不偏颇。对人对己合理预期。
4 规划方案
a.前进之前先回顾。
回顾经历，设想目标，协同作战。
b.把你的问题看作一部机器产生的一系列结果。通过俯视你的机器并思考如何改变这部机器以创造更好的结果来从事更高层次的思考。
c.谨记实现你的目标通常有很多途径。你只需要找出一条有效途径。
d.把你的方案设想为一个电影剧本，然后循序渐进地思考由谁来做什么事。
e.把你的方案写下来，让所有人都能看到，并对照方案执行。方案中应当巨细靡遗地写明谁在何时完成什么任务。
f.要明白，规划一个好方案不一定需要很多时间。草拟和完善一个方案，因为它确保你将做的事是有效的。谨记：规划先于行动！
5 坚定地从头至尾执行方案
a.规划做得再好，不执行也无济于事。
b.良好工作习惯的重要性常被大大低估。
列事件清单并排序。
c.建立清晰的衡量标准来确保你在严格执行方案。
让别人评估你的进度，与他人协作。
成功的诀窍就是这些！
价值观决定目标、层层递进、完成一步求得信息、反馈，改进其他步骤，完成目标。
再设定一个更高的目标，再做一遍。
“如果这个流程有效，你的目标会比你的规划变得慢，你的规划会比你的任务变得慢”。
最后还有一件重要的事：你必须善于综合分析，善于塑造。前三步——设定目标、找出问题、诊断问题，都是综合分析（意思是既明白你的目标也知晓现实进度）。规划解决方案和确保方案落实是塑造。
6 谨记：如果你找到了解决方案，弱点是不重要的，没有人是全能的。
能成功走完5步，最重要的是谦逊。谦逊能让你从他人那里得到你需要的东西。
每个人都有弱点。
弱点让人犯错，同时也暴露了弱点在哪里，就可以洞察和应对这些弱点。
a.考察你犯错误的类型，并识别你通常在五步流程中的哪一步上做得不好。
这一点可以请他人帮助发表意见，因为所有人都无法彻底客观地看待自己。
b.每个人都至少有一个最大的弱点阻碍其成功，找到你的这个弱点并处理它。把你最大的弱点写下来。
谦逊比有能力更重要。只有谦逊才会得到帮助。
7 理解你和其他人的“意境地图”与谦逊性
谦逊比拥有“意境地图”价值更大，头脑开放，又拥有良好的“意境地图”的人最强大。
找出解决问题的方法时，既头脑开放又拥有良好“意境地图”的人总是最强大的。
