本次咨询对象于，男，30岁，新加坡国立大学工程硕士毕业，物流行业知名企业中层人员。
问题主诉：
自大学毕业后即进入该企业工作，至今有六年，先后在海外分部、国内总部等相关部门任职，从市场目前所在部门已在职一年多，具体工作已无任何挑战，认为在企业内部按自身意愿发展的可能性不大，所以有意跳槽。
（战略管理与运营支持，具体职责以撰写报告为主），同时感觉个人对于对外与人沟通交流的工作更感兴趣，对于目前所从事的以策略研究为主的工作缺乏兴趣。因为对所在企业的整体管理机制已经比较熟悉，认为个人在企业内部已没有按照自身意愿发展的可能性，因此。
咨询过程：
根据对方对目前问题的基本，初步判断对方是遇到了职业生涯发展过程中的瓶颈问题。因此我在咨询过程中基本上以生涯四看的模型为基本参考，对其进行了梳理和分析。
首先我详细了解到目前所从在岗位是战略管理与运营支持，主要工作内容是撰写相关的报告，对于此项工作完全可以胜任，工作轻松，可以坐等一定年限后的职位升级，但内心并不安于此。通过深入沟通进一步了解到，相对于目前的相对独立的书面研究型工作，虽然有符合自身愿意钻研特质的一面，但对于从业初期所从事与人接触沟通更多的商务拓展、品牌推广类的工作以及带领团队实现目标的工作更有兴趣。通过询问，对方回忆了原来所从事的工作时的满足感与成就感，表达了对从事那一类型工作的向往。通过这一步的沟通，基本确认了到对方的职业兴趣和价值观是比较明确的。
接下来我又向对方详细了解了所在企业的内部运转机制，结合对方目前所处的职级，自身感兴趣的职能岗位有职级过高或过低的问题，没有比较匹配契合的岗位。与此同时，基于对自身所在企业、甚至所在细分行业领域运营运转等方面已经非常熟悉、缺乏挑战的考虑，对方也表达了对于开阔视野、探索更多职业发展可能性的意愿，对现企业所在行业的上游行业——电商及相关领域很感兴趣。因此，有跳出现有企业，到大型电商或相关平台上进行尝试的考虑。
经过与对方的沟通与交流，我发现对方不仅有比较明确的职业价值观，职业兴趣也有明确的倾向，同时对于现状及未来发展的方向也有比较深入细致的考虑，缺的只是确认与支持。通过沟通，我判断对方应该是SEI型人，核心职业价值观应该是成就感、社会交往及智力刺激或是追求新意。因为对方对霍兰德体系完全没有了解，但对于其职业价值观的判断表示认可。出于确认自身认知的好奇，对方进行了霍兰德职业兴趣测试。测试结果显示，对方几乎各个类型的兴趣、能力和反馈得分都高于普通人，综合得分最高得是RSE三项，可以判断对方的兴趣广泛，各种能力都很强，职业选择的范围非常大，所以我认为如果能够避免过于随性（对方身上也不存在这种性格特质）的转换、变动，找到契合自己职业价值观的工作，深耕沉淀，一定会有广阔的职业发展前景。我的结论得到了对方的认可，也被对方视为支持与鼓励，咨询结束。
