木子经历了3段失败的恋情，一次被分手;3次失败的工作，2次被辞退;她我不明白，她长的不错，谈吐大方，品德良好，学历也不低，为什么频频出局;她曾怀疑自己性格有缺陷，怀疑自己能力不行，觉得自己跟周围的一切格格不入，甚至包括她的家人朋友都处不好。好几次她丧失了活下去的勇气。反反复复，好多次，慢慢的，她越来越觉得，没事儿，就算我再失恋100次，被甩100次，被辞100次，至少在精神上不会再压垮她了。然而，经济上还要承受巨大的压力。这种压力逼得她不得不反思，怎样可以摆脱这个怪圈。

        她谈第一次恋爱，跟对方真正见面3 次，就决定在一起，她其实对对方还不了解;在这期间，她也没有做过恋爱的功课，吵架了，她更不知道怎样和对方沟通，时间久了，她也不知道怎样给爱情保鲜。等到分手时，只觉得千万言语，无尽委屈，如鲠在喉。她觉得自己这辈子都不会再去这么爱一个人了。她告诉我说爱情是个很残酷的事儿，付出却得不到回报。让她更为难过的是对方怎么变脸比翻书还要快。为什么对方为为她做的事儿微乎其微，却恰到好处，根深蒂固的走进她心里。

        爱情使用说明书，是她在分手之后才去看的，书里的泡妞技巧一套一套，后来她才发现，原来自己只是一直在他的套路中，哪里是错失了什么真爱。对啊，从头到尾，他看他的眼睛里哪里有光。

        如果她勤奋点，长点心，在决定在一起时，多认识一下套路，再在一起时，多套路套路，在分手后，早点认清楚这不过是套路，我就不会有那么被动了，那么沮丧了。爱情，你想得到它，你得先认识它，从读产品使用说明书开始。否则，迫不及待的踏入，随心所欲，而对方又有备而来，自己会被别人牵着走。

        这里又说到工作。

        第一份工作，老板说她纪律不好，到了第三份，被辞退的大部分原因也是这个。而另外一部分原因，是因为，她不会讨好人，在上司面前，不会好好表现。她至今没有去总结失败的点，也没有去读职场使用说明，我想她犯的两点，都是职场里的大忌。

        我相信，任何一本职场使用说明书都会把我的上述这些包涵进去。木子一直盲目的信赖，领导对她所谓的好感，信赖人与人之间的情分，坚信信赖善良勤劳谦虚谨慎这些品质是她站稳脚跟的立足点。她把希望寄托在与他毫无瓜葛的领导上，希望别人能够睁大眼睛看到她的善良，友好，努力这些品质。然而事实确是多跑办公室，在领导面前邀功贺赏，吐槽同事啥都不会的人被领导重用了。事后，她伤心的感叹到，她每天早上发自内心的满脸喜悦的对着她心中慈祥和善的领导打招呼时，她是多么庆幸自己遇到了一个好脾气，会体谅人的领导。结果没几天，就被这位领导莫名其妙辞退了。木子当时满脸委屈，真的很受伤。回想起上几任她不喜欢的领导，发现所有的领导都是一样的。他们可以在把你领进来的时候承诺看好你，鼓励你。也会对你一点点做的不好的地方记账，你不知道在领导心目中已经有多少笔黑帐了，因为领导的高深之处在于他不会表现出来，特别是你做的不好的地方。也许上一笔就是你说了他不喜欢听得话，或者你见到他没有热情的微笑，打招呼，寒暄，让他很没有面子。而这，跟工作能力没有任何关系，是礼仪出了问题。辞退你的时候却是能力背锅。我想职场使用说明书，也会对礼仪有浓墨重彩的一笔。

      我与木子有些类似的经历，单身，还失业。经历过这些惨痛的教训。我明白，很多东西靠不住，情分这个东西，太容易生变。职场中，唯有紧密联系的利益(比如有共同的宿敌)，才是更坚固的东西，非对错，非道德。爱情里，要有物质和视野的对等。

        所以，我想说，和工作谈个恋爱吧。当然，绝对不是和你的同事，也不是和你的领导谈恋爱的心态，对他们顶多是爱屋及乌。这一次，不要强求自己要当一个默默的幕后工作者只有热情和诚恳，说什么享受过程，快乐工作。首先去知道，职场里有几大模块，比如，礼仪，纪律，培训期，认识了解摸清你的领导们。(第一印象，第一次考核有多重要);

另外，不要过早确定工作，好比谈恋爱，在恋爱之前，我们会有几次约会，增进相互了解，或是看电影，或是在优雅的餐厅吃饭，或是一起走走，会不自觉爱表现自己，会去了解接近对方，这都不代表什么，可能一夜之间，事情就会发生很大的改变，最终是合适就在一起，不合就放弃，再接着找。

愿你不要只做那个天真无邪，总被放弃的人。再者，被放弃的同时，你与他一样也获得了重新选择的自由。最后，一份工作，一份活，无论是微观还是宏观，你都要去认识要知道要了解，大事小事都有一个使用说明书的。每天都问自己，你读了使用说明书了吗？可以看书，可以百度，可以观察，可以总结，可以问人。对你的工作要做到心中有数。