信誉楼岗前培训时的内容，没有工作技能方面的，主要是围绕好心态，好习惯，好品格开展的。
对于企业文化的定义有很多种，信誉楼比较认可的一种说法是，企业文化是由企业的主要领导者所创立和全力推行，并为全体员工所接受的共同的价值观和行为规范。还有一种说法，信誉楼也比较认可，企业文化简单的说就是企业宗教。
不是一家人，不进一家门；进了这个门，就得信这个教；不信你进来干什么？这是张洪瑞的一句话，收到他亲自编的信誉楼理念集锦当中。
两个故事：《去除前脑的鱼》和《醉心餐馆》的故事。
天下兴亡，我的责任。
在信誉楼的企业发展战略中，张洪瑞写上了这样一句话，绝不涉足高风险投资领域，他曾说高风险投资也是社会所需要的，但一个企业有一个企业的原则，回报与风险是成正比例的，我们追求的是健康与安全。
信誉楼要求各级主管要了解员工的工作状态，生活状态，心理状态。还尝试着在公司网站上开辟了一个心理健康论坛。
