没有鲜花的簇拥，更没有掌声道贺，等着他的是一笔笔银行待还的欠款和一统统“包租婆”催租的电话，是的今天他三十了。

刚过而立，却难以在生活里“自立”，老家的新房是爸妈的首付，身旁的妻子是去年相亲的对象，就连彩礼都是在亲戚那儿东拼西凑的战果。而距离他上一次发朋友圈已经是除夕时的动态。

一

成年人的世界，崩溃总是一刹那的事情，恰逢百年不遇的疫情，让她和公司的关系，变成了经济附庸的纽带。是的，他被辞退了。他没有留恋，更没有丝毫不舍，他佯装镇定的走出公司，为自己的90后身份，保留下最后一点儿“倔强”。

其实在此之前，他便有所察觉。平凡的工作岗位和缺少核心竞争力的工作性质，他的淘汰是必然的选择。

这样的故事，其实每天都在发生，但在这个特殊的状况下，却难免不让我们想到，这就是“众生相”。

三十岁是一个尴尬的年纪。物资上没有立世的资本，精神上缺乏满足的底气，只能平平庸庸得用他人光鲜，来憧憬自己的未来。

2019年最火的一句话应该是“你的同龄人正在抛弃你”，25岁的公司领导人，28岁的公司高管，30岁的成功企业家。

其实年龄的增长并不可怕，真正让我们发自内心的恐惧，是逐渐退化的眼界，和贪图安逸的舒适，以及那年年为负的存款。

日剧《大叔的爱》里有一句台词爆火：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”

但在现在，对刚满30岁的90后来说，曾今铿锵有力的锋芒，变成了现实里的默默忍受。我们意识到自己并非电视里的主角，更不是贵族遗弃在尘世“王子”。曾今甩门而去的勇气，变成了“我继续改改”的沉默。这不是对理想的背叛，只是我们对现实认了“怂”。

二

说喜欢是真的容易，但想有钱却是真的难。

19年有这样一份数据，西门子重大调整1万人，甲骨文中国裁员900余人，捷豹路虎裁员约4500人，化工巨头3M公司裁员2000人，另外，滴滴年初裁员15%，京东的末位淘汰10%副总裁级别以上高管，就连华为也在今年计划裁撤7000名员工。

其实“公司不是要裁员，只是要裁你”，相形见绌的能力和不相匹配的薪资，离开只是时间的问题。

朋友给我讲了一个很有意思的故事。

他们公司的HR，靠着光鲜的简历在公司内游刃有余，上可以获得老板的欢喜，下可以处理好与同事的关系，就这么一个职场上的老鸟，今年却被公司解雇，给她的理由是“这个岗位被裁撤了”，随后她拿着公司的赔偿，十分高兴的离开了。但转眼间公司便有重新招了应届大学生。说道起因，却是她在年后上班时突然向老板提出了涨薪的要求，老板问她理由，她讲到“在公司工作这么久，没有功劳也有苦劳吧”。

公司里的HR本来就是一个萝卜一个坑，你走了，自然会有人来填这个坑，作为非常普通的岗位，工作里没有建树，工作外没有能力，温水煮青蛙的结果便是慢性死亡。在一个精密庞大的机器面前，绝大多数人，都并不是那么不可或缺。

冯仑曾经提到：创业5年存活的企业是7%，创业10年存活的企业是2%。

在如今这个特殊的时期，疫情引发的产业结构的调整，势必会让更多的而立之年的90后尝到生活的苦。

在此时一份出众的能力才是你在“逆境”中生存下去的法宝。

三

成人的世界从来没有容易二字。即使经历再大的苦也只会默默的流泪。

在知乎有这么一个话题“为什么现在的90后都不想结婚”。

里面有一个回答“其实并不是我们不想结婚，而是我们不敢结婚。”

第一代90后，30而立，理想埋没，存款无几。

如果结婚，那就是面对四个父母和两对子女的压力。

父母操劳半生，何其忍心，用他们的一生积蓄铸造我们的幸福小窝。

面对孩子，如今昂贵的教育和生活成本，难不成让他生下来，就过我们已经流过泪的生活。如今的现状，我们连梦想的价值都难以兑付，何况再面对一个家庭。

网络上很多人不理解90后的苦衷。面对70后80后的压力，90后的烦恼是成几何倍的增长，买房、买车、生活、结婚，一处处的开销，留给他们的余额早已透支殆尽，而赋予他们的机会却寥寥无几。

知乎上有一个提问“为什么有些人开车到家后会独自坐在车中发呆？”

有一个1.2万获赞的回答，“因为那是一个分界点。推开车门你就是柴米油盐、是父亲、是儿子、是老公，唯独不是你自己；在车上，一个人在车上想静静，抽颗烟，这个躯体属于自己。”

第一批而立之年的90后，难道不是这样吗？

谁都年轻过，90后也是从襁褓中长大的一代，他们也终将会在某个午后，躺在藤椅上，看着书，感受阳光带来的舒畅。他们也会看着未来的小辈背负着生活的压力，走自己曾经走过的路。但这都是后话。

风华已过，而立以成。相比与那些年过花甲而感叹“难再少”的人来说，我们还有披荆斩棘的机会，相比于那些刚过弱冠的少年，我们从不会缺乏经验。努力奔跑吧，累了可以歇一会儿，困了也能眯一下，但追逐生活的梦想始终是我们奋斗的目标。

90后加油。