只要努力工作，职场上没有“增高鞋”也无妨
文/宁国涛
几年前，我曾经电话通知一个求职者梁欣：“恭喜您通过了我们的面试，欢迎您来我们公司进行三个月的试用，试用期内月薪四千。明天您就可以过来上班……”
我原来以为这个刚刚大学毕业的本科生梁欣听到通知后会是欣喜万分，毕竟我们公司当地的一家大公司，福利待遇还都不错。没有想到，梁欣沉默了一会，非常不服气地对我说：“我和赵玲玲是一个班的同学，她试用期工资是五千，我的也必须是五千！”，电话里听到梁欣为这一千元的差距和公司较劲，我心里暗暗叹息她太幼稚……
我是公司的人力资源部经理，负责为公司招聘新员工是我的本职工作中的一项内容。我们公司是好几位股东共同投资办的，公司的三老板沈总当初直接向我推荐赵玲玲，既然是老板直接推荐的，我很快就安排面试，过场走完后，我向沈总汇报：“赵玲玲很不错，已经通过了面试，试用期工资怎么给？”沈总当时笑眯眯地想了想：“那就给五千吧！”这明显超过我们的惯例。但是，既然老板这么指示，我这个下属只能直接执行就是。
赵玲玲很快就到我们公司上班，小姑娘还是没有城府，上班第一天就跑到我办公室里和我聊天：“沈叔叔（沈总）是我爸爸在部队时候的战友……”
一切合情合理，我心头释然。
赵玲玲为了不让同学怀疑她的“实力”，估计她没有把沈总的这层私人关系告诉给同学。见赵玲玲试用期的待遇这么好，很快，她的一些同学就把求职简历发到我们公司的招聘信箱。通过筛选，我选中了梁欣，并且她也顺利地通过了面试。
梁欣一直在强调和赵玲玲是同学，进公司时候的工资起点应该一般高，但是，她就不明白人家赵玲玲有沈总这个后台！当然，我也不能把这个事情明说，我只能告诉：“试用期工资不是我说了算，公司只能给你四千，其实，四千已经很不错了，如果努力工作，通过试用期后，公司肯定会给你加薪的！”梁欣冷冷地说道：“我觉得没有必要考虑了，要么试用期五千，要么，我放弃这个机会。”话说道这个份上了，我只能对梁欣说：“非常遗憾我们不能成为同事，祝愿你早日找到更好的工作。”
很快，我就招聘到另外一个新人，新人第二天就到公司上班了。
半个月后，梁欣打电话给我：“我现在想通了，试用期四千就四千吧，我愿意去你们那工作。”我只得惋惜地告诉她：“实在对不起，我们已经招聘好人了，近阶段不需要再招人了。”对方大吃一惊，然后在电话里反复要求“再给我一次机会！”我只能无奈地表示：“我不是老板，我没有额外招人的特权，我只能按照公司的程序来，如果过阶段我们缺人，我可以优先考虑你……”，后来，她非常沮丧地挂了电话。
职场中，像梁欣这样的求职者不少，处处和别人攀比，处处要求公平要求起点相同。问题是，进入职场的一些幸运者脚下垫着有砖头，起点就是比你高，你能有什么办法？最好的办法就是平静地接受现实，然后在职场中勤奋工作，只要有了职场机会，靠自己的本事还是能获得涨薪以及职场升迁的。
每个求职者都应该珍惜自己来之不易的职场机会，不要把眼睛紧紧盯着别人的“高起点”，应该考虑到别人的职场起点高是因为穿的是职场“增高鞋”，就像赵玲玲，我们公司的三老板是她父亲的战友，就凭这一点，人家就可以在职场中“增高”。
职场建议：因为家庭背景因为人脉的广泛等原因，一些人在步入职场的过程中就是起点比别人高，因此，以“白手”状态进入职场的求职者不要盲目地和别人攀比，找到工作自然就有了展示自己能力的职场平台！不要光盯着“起点”，珍惜机会，勤奋工作，让自己的工作能力使得自己“低”者转变为居“高”，才是职场上的生存和发展之道。
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