是否准时上下班，这并不是重点。
重点在于，你能否顺利完成领导交办的核心事项，成为让领导放心的人。表面文章是无法长久的，你需要思考，自己的发展机会，看到独特的契机。
一、公司里的人这么多，凭什么好的机会会落到你的头上？
很多人只顾着追求结果，让自己迷失了方向和目标。
1任何过程中的努力，都只是为了让你生活得更好，而不是带来更多的麻烦
当你明确一个目标去努力的时候，就要有一定的心理准备。凡是所有的获得的，都有一定代价。在自己的能力接受区间，你能否控制得住这一点，需要做好衡量。
市场是公平的，就像人们在商店里买东西一样。有买方就有卖方，彼此是进行价值的交换，不同的连接点、不同的互动方式、不同的执行，这其中的路数，你大概要心知肚明。
很多人结果不好，或者说在公司里做了很多年，在职场里打拼了无数个岁月，但最后收入还是起不来，为什么？
核心是你没有具备在这个平台上，获得资源的能力，这才是你真正无法崛起的原因。
对老板或者领导而言，是不喜欢浪费时间的。
所以，作为你要思考，想获得更高的回报，一定要去从事有价值的工作，在有价值的岗位、在有价值的部门、做有价值的内容，停止一切不必要的工作活动，这才是你应该真正做的事情。
再具体来说，就是目前有什么手艺能够马上拿出来帮助团队成长，帮助公司解决问题？
如果没有，那你的处境就十分尴尬了，如果现在马上就可以用得上，恭喜你，在企业里你依然是可以被培养的。
2.那些聪明的人，会不断升级自己的手艺，而不是只是守着一个老旧的所谓能力
只有那些不断升级自己才艺的人，才能够看到更高的风景。你的知识技能升级以后，自然在公司里就会有更多的应用场景。
如果你坚持做这个动作，你一定会成为自己那个领域或岗位里面的牛人。牛人都有这样的一个经验，不断升级，最厉害的人会做到他这个专业里面的所谓第一。
跟第一名保持学习，紧随第一的经验，并且不断把这些总结出来，指导自己的工作实践。
每个人，都有必要去做一些不同的付出，最终的获得才会不一样。
需要哪些相关的投入？毕竟每一个动作，都是要追求结果的，有付出有产出，才能够持续下去。
3.每一天应该问自己一句话，今天我要产出什么
高手，会把自己的知识技能进行产品化，因为这些就是他的成绩体现，很直观，并且能够一目了然。
人人现在都很焦虑，那为什么会焦虑呢？因为努力没有方向，因为看不到发展契机，怎么样解决你在成长方面的焦虑呢？
①你知不知道，现在做的这个行业是否是你的天赋所在？
②在这个行业里，对应的知识技能掌握了没有？
③每个领域里的细分知识点，你是否心中有数？
为什么有的人学习是很有激情，学完以后又是恢复原貌，原因很简单，他们是凭兴趣，凭热情在学习。缺乏一定的体系，自然会越学习越疲惫。时间花了没有结果，一次两次三次以后就会越来越焦虑。
一旦你把以上的3点想清楚了，你就会慢慢找到，学习的感觉。
因此，没有方向的大量学习，是不对的。你必须要问自己，在忙什么？产出在哪里？
这个才是能够让你，清晰专注目标的关键要素。
二、你跟公司里的“高手”相比，关键区别在哪里？
那些厉害的人，唯一的秘密就是，刻意地去升级和练习，然后慢慢的总结出一套自己的系统，把它输出为方法论。
不断突破自己的职场边界，于是他们会不断的从低维度晋升到高维度，慢慢就达到普通人群就无法超越的境界。
1.不要相信别人所说的，为什么结果会好
有人会说灵感或者运气，记住灵感就是满头大汗，没有背后付出的，哪有这么简单的成功，看上去是运气，其实是厚积薄发。
一定要把时间花在刀刃上，积累自己的专业度，如果你熬得住，就能够成为一个专业的人，反之最终也会平平庸庸。
从职场做事的水平来说，通常会分成三个段位，在领导的眼里，所有的人段位是有差异的。
A.初级选手
他知道自己在部门里面必须要做的是什么？每天到公司里，按部就班把这些东西做好。
B.中极选手
会有加分项，他不仅把必须要做的内容完成了，同时他也大概能够预见领导同事老板对他的期待，并且慢慢的努力，把自己期待的变成现实，不断去做事。
C.高级阶段
就是有惊喜。不仅把别人期待的完成了，同时把别人没有想到的，居然也做到了。所以，这些意外行动更是而让大家为之惊叹，成绩不同，自然而然最终所获得的结果是有区别的。
2.如果你想结果好，一定要每天给自己布置一些作业，而不是重复
就像齐白石，大家都知道他有一种说法叫做不叫一日闲过。具体来讲，就是每一天要画5张画。
早上起来后，他就走进画室连续画完5张画，完成自己规定的这些作业量，这是每天必修课。
比如说，昨天见好朋友，客人来了，各种原因耽误了，即便是没有画完也没关系，第2天一定会按规定的数量把它补上。
所以，每一天画完5张画，让他的感觉就是每天没有白白的浪费，这才是真正的做事专注。
如果你去研究去观察，会发现身边所有的富人都有共同的规律，某些细节值得好好参考借鉴。
3.很多普通人，都羡慕身边那些富人，但是不知道那富人在背后做了哪些动作
①他们会有固定的储蓄
把收入的一定比例，进行雷打不动地储蓄起来。
②这些储蓄进行所谓的投资
希望投资，能得到一定的价值提升。
③想方设法增加自己的收入
他们绝对不会满足现状，最后还会把增加收入的那一部分，再按照一定的比例进行储蓄，这是一个循环。
所以，我们可以学习富人的行行为逻辑，这是一个正确的升值闭环。不管是理财、职场、学习都值得大家参考借鉴。
看上去的结果好，一定是在底层规律上，有方法。在工作内容上，保持创造。在个人价值上保持提升，两者至少占其一。每个人都应该有一套自己的成长模式，盘点一下你身边的资源。
如何把这些资源进行转化，实现个人想要的价值，这才是你要去思考的关键点。
三、在实际工作中，有没有具体可以参考的行动方法论？
人一定要搭建一套自己的成长路径图，而不是没有规划的，胡乱去走路。
初学者，就应该做初学者的事情。入门了，就要好好打基础。请对号入座，看看目前你是什么水平？
任何岗位专业，其成长路径都是这样的。
1.初学者→初级→中级→高级→专家，你要清晰每个级别背后的关键步骤，评估你所需要的状态能力
就像练武术一样，不同段位要训练不同的动作，要去学会定义每一个阶段的具体内容。在不同的系统内，去具体确定相关的标识点，把这每一个点落实了，你才会获得正确的成长路径。
无论你是管理者还是专业的技术人员，又或者是业务人员，都要去总结相关的规律、工具、方法等等。
记住抓住“道”，才能够让一切为你所用。
一个人能过什么样的职场生活，跟每天在公司里面如何问自己问题，有很大关。
你提的问题质量越高，工作产出自然也会更高效，这句话你能不能理解？
凡事都有一个过程，聚沙成塔，每个领域里的所谓体系都是慢慢积累出来的，没有积累凭什么优秀的是你？
你去看看那些在公司里的优秀人士，不管是会为人处事，还是专业能力特别强的，其实他们都特别擅长吸收内化。
2.所有情商高的人，并不是天生的。他们会在生活工作的场景中去留心
业务技能的提升也是一样，都是一点点慢慢磨练出来的。
比如，有的人他会跟身边的环境或人去学习，听别人讲了什么，然后去揣测背后别人的思考逻辑，需要的理论流程是怎么样的？
他会思考以后再次复刻对方的整个过程，从而找到自己的掌握程度，是否存在有问题？
其实，这就是一个还原的过程，你还原别人的能力越强，对这个资讯知识理解就越深刻。
普通的人觉得做事就是重复，一日复一日。而真正的高手，他们是高纬度的，重复抓住核心，在无数次重复中不断去找到核心的真相，以此来提升自己。
记住，成为高手并不是所谓的机会好，而是懂得选择。
a.他们知道如何建立并积累想要的资源
b.擅长复制已经被证实有效的某些方法
c.坚持在一段时间内，持续不断的去行动
当你有新的认识，又懂得复制，最后敢于坚持，很多事情对你来说成功是早晚的事情。
所以，真正的高手是懂得选择，即便是机会来了，不适合自己的，他们也不会轻易地接受，只做最优选择。
你要知道，公司领导他们关注的核心点并不是让大家都做事，而是多做正确的事。
至于怎么做，很多人并不会真正的全部教你，你需要在过程当中去摸索，这就是其中的艺术。
方寸之间，能够看出一个人有没有水准。
3.怎么样在工作中，快速实现脱颖而出
关键① 要理解工作岗位的意义
也就是你存在的价值在哪里，你知道吗？
在公司不管目前是新人还是已经做了多年的老员工，一定要深刻理解目前工作岗位的意义在哪里？老板想要的结果是什么？
关键② 要学会优化你的工作内容
每天上班坐在办公室里，除了做常规动作以外，一定要经常思考，优化，优化，再优化。
不断去提升自己工作业务范围内的各种结构，每天上班下班上班下班，这样的人是没出息的，最终一定会被淘汰。
关键③ 消灭个人的负面因子
比如迟到早退，消极心态，这些都是负面的因素，要把这些定期清理出自己的观念中，这是必然会有的一个过程，人不可能永远都是顺顺利利风风光光。
当你不顺的时候，就看你怎么调整，定期消灭这些负面的情绪状态，能够让你更有动力往前走。
关键④ 培养并建立良好的习惯
比如自律、对领导的尊重、良好的表达沟通习惯，建立保持得越多，个人的影响力就会越强。
不信你去看一下身边那些有气场的人，都具备核心的良好习惯。
关键⑤ 管理好在职场里面的工作结果
一定要定期总结，自己周期以内做出了哪些事情？把这些做好呈现，定期去复盘。
所以，当你明白以上的五点以后，慢慢就会找的感觉。能在身边的这群人当中，快速脱颖而出。
没有结果的持续努力，通常来讲没啥意义。
持续坚持做这些动作，你就会成为一个越来越有竞争力的职场人。
END
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