“某某公司的生产线是我一手给建起来的！”这是老李成天挂在嘴边的话。没有人去验证过老李说的这些话的真伪，或者老李也是有些许的能耐的，只是认识老李的人都说老李有毒，还是远离比较好。
老李不年轻，已经年届七十，退休之后，老李也没闲着，换了几家企业做顾问，当然，一般这个顾问都不会做得时间太长，因为老李虽然懂一些技术，但是深究起来总是破绽百出，况且老李总爱用文革那种上纲上线的管理方式，最后总会把人家企业弄得乌烟瘴气，怨声载道，为了让企业能够正常经营，企业老板最后都会辞掉老李。
这不，从上个企业被劝退之后，老李又找了一个新东家，老李善吹捧，新老板又对业务不精通，竟与老李一排即合，于是在这新单位里老李被老板捧成了座上之宾，一甩手几十万的年薪聘为副总经理，统管公司的一切管理，在公司里一时风光无限，可谓一人之下，众人之上。
当了副总的老李洋洋自得，老板让他组建生产线，他乐得联系各种厂家购买设备，他想：自己在这行业里也几十年的工作经历了，糊弄着弄几台设备，搭建几条生产线还不小菜一碟？也正好就着买设备建生产线，把自己的腰包揣鼓了，为自己的晚年生活添砖加瓦。于是找厂家，联系设备，老李总是亲力亲为，动辙几百万的设备，老李要起回扣绝不手软，厂家以次充好，老李视而不见，反正损失的也不是自己的钱。
可是企业也不能是老板和老李两人才能投产的呀，老李本来是想在这个单位捞一把就走的，所以也没用心给老板组建一套适宜生产的领导班子。老板自己外聘了几位管理人员，当然都是在这个行业内颇有经验的成手。几位管理人员到车间一看：这老李的设计有问题呀，而且不是小问题，这种设计想投产困难重重，赶紧向老板反映。老板听了，立即召来老李询问，老李胸脯一挺：“我几十年的经验还能比不过他们？老板，你信我还是信他们？这个我说行就行！”
老板被老李灌了迷魂汤，召开会议，态度强硬地表示以后一切工作，全部按照老李的要求执行，各部门必须无条件服从，不允许提出反对意见。大家伙一看这架势，那就执行吧。可是老李可不是什么善男信女，睚眦必报那是老李做人的准则，敢提出反对他的意见，必须走人！于是一场对人不对事的阶级斗争就此展开了。
管理人员周工曾说老李的生产线设计有问题，于是老李天天上老板那儿说周工的坏话，说人家业务不精，光拿工资干不出成绩来，老板听信老李的话，周工被迫辞职。
管理人员杨工也是老板高薪请来的，曾是业内精英，老板想着投产之后让杨工来负责生产管理，杨工懂生产、人缘好，老李认为杨工是他最大的威胁，于是想动用手中的权力逼迫其他部门的人一起针对杨工，从而孤立他以达到逼他辞职的目的，奈何杨工人缘太好，来厂之后，跟公司各级员工都处得一派祥和，没人愿意被老李当枪使去针对他，相反都团结起来跟老李对着干了，老李的目的没达到，一时间恼羞成怒，心说：“我一堂堂公司副总经理，在这家公司可以翻手为云覆手为雨，我就要把这些人玩弄于股掌之上。”于是老李的整风运动变本加厉。
每天，他除了固定到老板那儿邀功，编排各级人员的是非之外，就是利用手中的权力，下达各种不合理的命令让他看不顺眼的人去执行，比如企业是8点上班，他要求某些人7点就得到，对老板说就是美其名曰“加强公司管理，提高领导责任心”，光这样还不够，部分人员每天早上上班前必须要写工作计划报给他，晚上要写工作票，不管是车间工人还是办公室文职人员，不写就罚款。还不得有怨言，有怨言就是不配合工作。
有人去老板那儿说理去，老板一概全给驳回，老板说了，老李德高望重，全体员工要无条件服从老李的工作安排，谁不服从，就辞退谁，这是给老李御赐了“黄马褂”，意思是见老李就“如朕亲临”，老李有了这一方杀手锏，更是有了大杀八方的架势。
当然老李除了整人不遗余力之外，签起设备合同来更是竭尽所能，只是回扣拿到手之后，设备能否运转起来就不是他的事了，合同和技术协议他是不签字的，对方厂家起草完成，他让手下的人签字，他跟老板说好了，谁签字谁负责。
厂里要建一座工业炉，老李说不要找外面人了，我给你介绍一家，保准质量上乘，价格优惠，不日他家儿子来厂签合同了，用不上二十万的工业炉，他给他儿子签了四十万。老板还觉得老李真是义气敬业，为了企业发展连儿子的公司都搭上了，还宁可自己吃亏，对老李那是感激之情溢于言表。
一转眼，老李在公司一年了，眼见着买来的新设备，蒙了灰在厂房里躺了一年，愣是没能开机投产。老李还在继续着他的排除异己，继续买设备吃回扣，只是老板有些心急了，找到老李：“老李呀，咱们的生产线咋还没建成呢？我们什么时候能投产呀？”“老板，您放心，咱们是要做亚洲最强，我们要一步到位，投产也得是全线全部投产，还有几台大型设备咱没买回来呢，设备到位了，咱们就可以投产了。”老李表面上这样安抚老板，可是心底下，他也没有谱呀，他买的设备他知道，这要运行起来，还不知道能出现什么状况呢。
最近的老李也是有点寝食难安，自己挖的坑太大了，他自己已经填不上了，他想着怎么能够抽身而退呢？提出辞职老板肯定是不会放他走的，他需要让老板主动辞掉他，反正他的钱也赚足了，回家养老也吃穿不愁，再在这儿待下去，他都不知道该如何向老板交待呢。
思前想后，他灵机一动，既然厂里那么多人反对他，何不将计就计，将这些人整得再狠一点？一方面让反对他的人得不到什么好处，每天都处于水深火热之中；另一方面，就是让所有人都起来反对他，让老板觉得他管理不善主动辞掉他，这样后续责任他就不用承担了，到时候再出问题那就是老板自己的责任了，他舒舒服服地在家养老多爽！
想到就得做到，老李在老板跟前说“要严抓管理”，开始狠狠地整治公司内的一众工作人员，搞得众人是苦不堪言，愤怒值都达到了爆表的临界点，而对于设备及生产存在的问题，他是推三阻四，没事就揪着几个鸡毛蒜皮的小事不放，就是不好好地给试设备。渐渐地老板也对老李生出了许多的不满，对老李的态度明显没有以前那么信任了。老李心中窃喜，一切都是按照他的计划进行着。
说起来这姜还是老的辣，企业里面的一众人都没有老李的城府与心机，现在老李还在这家企业里面，做那根最臭的搅屎棍子，最终老李是走是留还是得看老板的态度。我们且拭目以待吧！
