今天是内训的最后一天，老板为了照顾我们，中午加了会儿班，一鼓作气把内训做完，下午休息半天。
最后一天的培训是部讲师分享，上去讲课的都是一线员工。有分校校长、教练、课程顾问。分别分享自己的工作经验和对自己工作的理解。
我发现每个上去讲的同事，讲的都特别的棒，思路清晰，语言流畅，很多都是第一次讲，虽然他们很紧张，但是因为准备充分，思路清晰，还是很顺畅自信的讲了下来。
他们所讲的内容，都是来源于实际的工作，既锻炼他们的演讲能力，又达到了优质分享交流的目的。通过他们的分享，我也仿佛回到了上课，工作的状态。也为我新年新的开始奠定了信心。
我从他们的分享中看到，每个人都有很大的潜力，他们也是在接到任务后，开始总结要讲的内容，始梳理过去一年的工作，开始逼迫自己把最好的一面展现出来。如果，没有这次机会，他们还会去总结梳理自己的工作和思路吗？
这个力量来自于外界，是这个外界的力量推着他们去做，也推着他们去成长。反思自己，我是不是在期待着一个外界的力量来推我？我有没有认真去做总结、做梳理？我的这些梳理能不能做到，思路清晰，质量优质的地步，并且可以拿出来，放到台面上时，有分享的价值？
内训结束了，老板也给我们留了几道题，作为内训的考试题。分别是:
一、军训动作要领，如何运用到工作当中？
二、通过徒步看到以前的自己是什么样子，是什么障碍了你的成长，下一步怎么做？你从别人身上看到什么品质，自己什么品质，如何让这些品质在工作中体现出价值？
三、从内部讲师中学到了那些？如何运用到自己的工作中？
四、2017年，我最想拿到的结果是什么？(列举:家庭、事业、工作、个人成长……)
五、你的职业定位是什么？职业规划是什么？
六、对内部培训的看法？
这些问题还是很犀利的，花费了两个多小时，才给整理好。
今天，我也突然想通一件事，就是罗胖讲的:当我看完一篇文章或一本书时，一定要写心得，哪怕只写一个字。当你写心得的时候，就与这些知识发生了链接。否则，它就跟你没关系。笑来老师也强调，一定要坚持留言。这件事在现实中的应用就是，领导都是最会做总结的那个人！就是为了自己成长，也要去总结。
现在我看微信公众号文章，微博文章，视频等，只要自己看了，就逼迫自己留言，不为别的，就为和当下的那个知识发生连接！
