我是一个爱说故事的人，你愿意听吗？铠甲与软肋，不仅仅存在于爱情之间，也可能存在于工作和朋友之中。我是一个25岁的职场菜鸟，却在24岁时遇见了我的铠甲与软肋，我受着保护，同时也有想要保护的人。

一年前，我换了新工作，来到了现在工作的地方。换工作源于冲动，不是不够努力，却总是在迷茫的时候不能安心扎根。所以出社会两三年了，在自己的专业领域，仍然不能独当一面。我不知道这算不算年轻的一种病态。

我现在所处的公司比上家规模稍大，我应聘降一级从助理做起。我是一个自尊心很强的人，对于助理的岗位觉得憋屈，本想着要很努力尽早转正，尽管如此，我的部门经理对我却并非满意。

面试的时候经理对我还算满意，对我态度的转变源于我进公司半个月后，经理又面试到了一个资历比我深了八年的资深行家，并且人家完全没有身段，同样愿意从助理做起。经理像捡到了一块宝的同时又相见恨晚，所以我这个初出茅庐的菜鸟就怎么看怎么都不太顺眼，一度被她想要放逐。

我开始隔天的被她喊到经理室谈话，无非是问我对于新环境和工作内容适应得如何，我回答还好，她就会问我一些专业技巧，即便我回答了上来，她仍说我掌握得不够，我无奈低头，开始对于和她之间的谈话，变得很不自信。然后她就会顺势打压我一番，并且问我是否愿意接受外派。

我是独生子女，本地户口，不是不能吃苦去外地，只是从一开始我应聘的就是当地的岗位，外派同样是从助理做起，这样看起来我就像是被over了。我表达了我的态度，就是我不愿意外派，如果公司现在不需要我了，我会识趣自己离开。经理表示只是出于我比较年轻的考虑，要我不要想太多，她还是会考虑我的意愿。

我在忐忑不安中，对新工作慢慢上手。遇到一些不太明白的地方，我会先自己翻看别人之前是如何处理的，没疑问做笔记，实在想不通再问别人。我的速度跟上了，在经理的眼中，是依葫芦画瓢，没有技术含量，并且不喜欢问问题。

我们的工作氛围，一个办公室四个格子间，很少有交流。每个人都很忙，或者说每个人负责一个板块，没人愿意去对你做一番指教。带我的人，我一直没有称呼过她师父，在此我称她为H吧。

我觉得我在公司的前一两个月，真的是处于黑暗当中。因为心理承受能力有限，每天都很抑郁。要是经理哪天夸我一两句，我就像幼稚园的小朋友得了一朵大红花一样。我有想过这么不被认可这么不开心，要不我还是尽早离开另谋出路。

这段时间我跟H都有交流，会问她一些意见。H比我大一岁，她说她在我的身上，看到了她自己的影子，她希望我留下来，再坚持一下，她在我身上看到了韧劲。我从她的身上，看到了以后强大的自己，我想成为和她一样能够独当一面的人，尽管她只是比我大一岁。

坚持到两个月后，另外那个资历比我深了八年的助理，因为家中女儿生病照顾不来，辞职离开。在经理眼中，我开始变得顺眼和靠谱。H说，我终于可以安心了。我说，我的安心不会是因为别人的离开，而是因为我一直在努力。

经理对我彻底谈得上喜欢，大概是从一件事的转变。有段时间她得了缩窄性腱鞘炎，也就是俗称的鼠标手，医生建议手指休息一个星期不要工作。然后有天早上我们同时没有赶上食堂的早饭，还好我带了一瓶酸奶一个苹果。她在办公室喊饿，出于她是病者的原因，我忍痛割爱把酸奶让给了她，没有讨好的成分，她却因此感动了一把。

她开始让我做越来越多的表，这是我的弱项。之前我很怕她要我填表，因为慢总是被催还嫌做得不好。这件事之后，她开始变得对我有耐心，也会指导我。然后也让我学习接触更多的事务，但是都是接手H手上的。因为一直是H带我，所以我也理所当然的觉得是接手她的事情，没有细想。

但是经理在和我的谈话中，总是有问到我觉得H这个人怎么样。我说还好啊。她问我H有没有真心带我，我说她教了我很多了。但是经理仍表示她不是这样认为的，要我不要和H走得太近。我大概明白了她的意思，但是也没有为H辩解。

接近年末，我们的工作有所改变，H提出她手上的某一块难度有所增加，经理说那就把这一块移交给我做，我只当是一块烫手的山芋。后来从另一个同事，也是我们经理的心腹口中得知，她顺水推舟的用意，是要我完全接手H，这样她不再受H的牵制，H也就成为了一个可有可无的人，随时能被替换。

我终于明白为什么每一个行业，都不愿意带新人。因为你带出来的徒弟，会成为你的竞争对手，甚至日后会成为取代你的人。我也终于明白，为什么经理和我的谈话中，总是有意无意的说H不会真心带我，要我和她划清界线。因为不信任，也因为不喜欢。

再来说说我眼中的H吧。一开始我弱到连基础的函数都不会用，在经理随时可能pass掉我的时候，经理总是让我做一些表，而我对于这些表格坐立不安。H帮我作弊直接做好了发我，然后我问她为什么她可以这么快的处理好数据，她会从一个简单的函数教我三遍。在我用错了三遍的时候，她右手一个苹果左手一把尺子，她说你再从头做一遍给我看看，再错了我就一把尺子拍下来了。

有一次下班前一个小时，经理问我要一个表，说要我下班前做好发给集团。以别人的速度是可以完成的，而我只能默默加班了。问题是有些数据我并不知道如何从系统中取得，有可能加班也完成不了这项任务，但是我不敢说。H在下班之后没有走，一直在自己的座位上磨蹭，也没有帮我做，只是教了我一些方法，在我加班一个小时做好之后，她帮我检查确认无误之后发送了。在这期间，她接了两个催她回家的电话。

这两件事情，都发生在我刚进公司的前两个月。我不知道从前的H是怎样的，从别人的口中听说，她在办公室很沉默，是一个很冷的人，她好像在她的周围画了一个圈，别人不太好靠近，她严厉而且少有耐心。但是我没有因为任何人影响我的判断，她是怎样待我的我很清楚。想到她，我会觉得温暖，我会觉得她就像是一束光，她是我的铠甲，在我最难捱的时候，她给了我庇佑也给了我方向。

所以在我得知我们经理的真正用意之后，我有为她忿忿不平，同时又害怕她会离开。尽管她已经足够可以独当一面，并且我也相信她知道真相的话并不屑留恋于此。可能我不想她离开，可能我不想她接受这样的结果。

一年后的我，已经转正不再是一个助理。虽然还不能像H一样独当一面，却也不再是一年前弱爆了的那个我，但是我还是会依赖H，会总是要她帮我检查，会总是询问她的意见。她不再像一年前那样对我有耐心，她说我不能过分依赖她。我知道没有她，我也会强大起来，会自己做决定，但是我不能看起来已经不需要她。她依然是我的铠甲，也是我深藏的软肋。