追女孩的七字箴言：“胆大、贴心、脸皮厚”！招聘候选人更要是！
追过的女孩千千万，被拒绝的理由万万千！pick的候选人十几个，入职的
你是个好人！
“你是好人！”这话初听，总觉得自己有戏，捂着被子能偷偷乐一晚上，对亲朋好友奔走相告这个喜讯。结果没过几天，你喜欢的女孩子和别人牵手成功。
换做候选人和HR的对话，即是：
候选人：公司环境不错，待遇也好，我会优先考虑贵司的。
结果：客户没过多久去了另外一家公司，被另外一个比较强势的HR定下来了。
招聘时对候选人的态度偶尔需要强硬一点，大胆一点，比如让候选人给出准确的考虑时间，防止候选人说放鸽子就放鸽子，失去了优秀的候选人，相当于失去了整片天空啊！
我们不合适！
今天和你说不想恋爱的女孩，过几天在朋友圈晒出了和新男友的甜蜜合照。事实上，这个男生也遭受了女孩的拒绝，但男生锲而不舍，用真情和执着打动了女孩，于是乎，身份升级。
换做候选人和HR的对话，即是：
候选人：这个公司我没有兴趣
结果：没过几天，候选人去了另外一家公司上班了，因为另外一家公司的HR多给他打了几次电话，还各种分析和对比其他公司情况。
招聘时永远不要认为候选人的话都是真的，要尽HR的最大努力去做，没有绝对的拒绝就不要放弃优质候选人。机会可遇不可求，等更是等不得。
只有房产证上有我，我就嫁给你！
想一下只要能娶到喜欢的女孩，这点要求算什么！你这边口头上答应了，还没开始走流程，就已经报得了美人归。
换做候选人和HR的对话，即是：
候选人：只要工资多加1000元，我就去你们那上班
结果：你没有给他加多少工资，只是多加了500元，结果他还是来你们公司。
当候选人提出意向来的时候，你只需要和候选人慢慢磨，即使没有达到候选人的条件，他们也会理解你的。互相退让一步，就能拥有同事的姻缘了！
所以，如果候选人一直邀约不上，但是又知道候选人的意向级别比较高，主动出击比守株待兔更有效果。
