在不同的公司，每一个领导对下属的标准都是不一样的，喜欢的类型也不一样。但是受领导重视的人，他们一定有共同的特质。今天告诉大家这4种特质，如果你学会升职加薪指日可待。
【不轻易说没问题】
在职场当中，有一些人总是喜欢在领导面前做出一副非常有能力的样子。领导交代出来的事情总是说没有问题绝对能完成，可是在实际操作当中却发现自己并没有完成的很好，这时候就会让领导失望。领导失望并不可怕，可是如果你一而再再而三的答应领导，做什么事情都没有问题，那么领导就会认为你这种人不可靠，不再信任于你。
【先做计划后做事】
很多时候领导交代给的工作没有得到领导的认可，并不是工作有多难，而是因为自己没有做好计划。做任何事之前都应当先做计划，然后在实际操作。先明确目标，清楚自己现阶段的能力，然后实事求是的列出一个计划。我们要在不违背规律的前提下，通过计划找出一条捷径。千万不要急功近利，重视每一步，稳步扎实的走好。
【做好阶段性反馈】
什么叫做做好阶段性反馈的在工作当中完成一件工作也是分为好多阶段的，从开始的不懂到之后的摸索，再到后来的完成工作。每一个阶段，我们的想法都不一样。因此可以根据每一阶段的工作来基于领导反馈，让领导知道你在这一阶段的工作效果，并提出意见。
【不会轻易失信】
职场当中就怕做一个没有信用的人。至少里面特别讲究信誉，如果你答应做一件事情却没有做好或者是因为某些事情，明明答应别人的事情却没有完成好。因此在市场当中，我们千万不可以轻易实现，要么不答应别人，要么做好充足的准备，答应别人之后，想方设法完成。职场当中的相互信任是最重要的一个因素，只有做到让别人信任你，才可以在职场更进一步。
