一个好消息是，花大把时间和物资研究学习的一个方法在持续的测试布局中，这个方法必然在一周到半个月之内成为我团队最最核心的不传之秘。效果是非常强大的，鱼塘大，并且整个大团队没有触及到这个位置，速度也可以非常快，不仅老代理可以用，新人代理一样可以运用起来。当然，原则是只教团队中的出色代理，可以说是为努力之人带去的极大利好消息，也是在未来抵御潜在风险的一大利器。
之所以每天绞尽脑汁为了团队，为了代理去思前想后，也是因为代理们最初愿意选择相信你，愿意把你当成她们的老大。我们既是代理的老大，也是朋友，引路人，更是老师，志同道合之人。
论老大这个身份，是出于代理对上家做出成绩的憧憬与崇敬，还是这句老话，人们喜欢英雄，喜欢有能力的人，所以愿意跟随一个比自己厉害的老大做出事业，这个身份之下，代理与上家是互相尊重的，并且上家拥有相当的号召力，要有英雄气概，有野心。
但经过进一步的接触，彼此关系肯定会走得越来越近，比如在咱们的团队，彼此之间都以姐妹相称，关系融洽，整体才能更加紧密，人是群居动物，有联系才会有感情，有感情，关系更加稳固。自古以和为贵，和气生财，正是这个道理。
我相信很多代理最初的想法都是想要改变当下的处境，不管是生活逼迫，或者单纯是为了更好的日子买更多喜欢的东西而渐渐受到了行业的吸引。而自己去独自探索一条路的风险太高，为了避免走弯路，为了避免沿途的荆棘陷阱，她们就需要我们这些有经验老手的引导，循序渐进，以尽量低难度的方式操作这件事。
老师与引路人的关系很接近，但在我看来也有不同。老师更偏向于严苛一点，会教导人，同时也会批评人。代理并不是从始至终都得哄着惯着，从其它平台看到的一句话认为现在的代理都被惯坏了，高度的依赖老大，并且越发的懒惰。新的方法，不去思考，更不会去做。包括思维上的转变，从打工者思维到老板思维，学会理财，一个老师，教多个学科。作为上家，我们总是希望做为代理好的事情，但这不代表可以溺爱，一贯的鸡汤、鼓励、好言相劝对某些代理不起作用。有些代理需要严苛的责备，触碰她们内心最痛的地方，以此引起她们的自我反省。
合理的运用自己的多重身份，是带好不同类型代理的方法论。
