25岁的我，今年3月份，我毅然决然选择裸辞了。不为别的，就想安安静静地，远离职场的鸡飞蛋打，抛去一切杂念，重新审视自己，问问自己的内心，接下来自己究竟想过一个怎样的人生。
一、个人经历
19年毕业，学的是经济学。
大四那年，为了能在毕业前拿到实习证明，获得相应学分，匆忙之下找了份房地产销售岗实习的工作。本想着实习证明一到手就溜的，没想到第二个月便开了单，尝了点甜头，其后又获得经理青睐，邀我一起参与新项目，也获得了不错的成绩，一切都感觉十分的美好，这一干就是4年了。
二、为什么选择裸辞
既然，感觉那么美好，那又为什么选择裸辞呢，继续深耕下去不好吗？
表面上看起来是很美好，可美好事物的背后都是需要付出代价的。
因为参与的是新项目，刚开始在市场上是毫无知名度的，因此我们采取的也是一种新模式，主要负责楼盘的宣传，客户的开发，维护与成交的全过程。说我们是移动的售楼部也不为过。
正因为是这种由0-1的全过程，需要我们在外不断宣传，拉新，促活和转化，为楼盘不断提高知名度，提供客源，从而推进成交。正因为这种模式，决定了工作的不轻松，996是常态，必须完成的KPI是常态，每天风吹日晒是常态，别人放假我上班也是常态。
并不是说我抵制这种工作模式。因为是新项目，从零开始，需要不断拓展以增加客源，无可厚非。刚开始团队为达成共同的目标，反而还乐此不疲呢。
也因此楼盘逐渐红火了起来，成了当地销冠大盘。但随着20年疫情的到来，像在头上泼了一盆冷水，让我们冷静了下来。全球经济都受到了很大的冲击，房地产更是如此。
因为曾做出过傲人的成绩，集团对我们团队给予厚望，即便疫情，任务量不降反增，第二年同样也取得不错的成绩。人力有时尽，在如此经济下行的大环境下，慢慢地，第三年第四年，我们也无力回天。但我们的工作强度丝毫没有改变。
1、高强度却得不到回应的工作
由于长时间高强度的工作，却得不到想要的结果，往后经常会陷入不断的内耗，自我怀疑当中。心累，甚至觉得毫无意义。
不知道大家有没有这种感觉。
就是明知道自己每天做的事情没什么意义，效果不大，也不太可能成功。但是迫于工资、老板的压力，每天还是早早地起床上班打卡，每天像行尸走肉一般，到固定的地方机械重复地忙碌着，感觉十分的沮丧和无力。
我是一个比较注重成就满足的人。
工作的价值观和使命感能让我对工作充满热情和无限的驱动力。每个人对工作的价值观都不一样，有的人只吧工作当作一种赚钱的工具，每天准时上下班打卡，做好分内之事，没什么期待，每月拿固定的工资，其实这也挺好。而有的人会把工作当作生活重要的一个组成部分，工作是他成就感和满足感的来源，对这些人来说，每天做着同一份毫无意义，与价值观不符的工作，便是一件十分痛苦的事情。
曾看过一本书，《毫无意义的工作》，是著名社会学家，大卫·格雷伯写的，我非常同意他的观点。
说毫无意义的工作，就是所谓的狗屁工作，是对我们创造力的扼杀，实际上是一种精神暴力，在这种工作状态下，人很容易陷入消极和空虚的状态，情绪容易崩溃，更不用说有精力投入到其他事情中了。
2、身心健康出现问题
其次，我感觉我的健康状况出了点问题了。
从前的我，兴趣爱好十分广泛的，爱看书、社交、打球、拍照、摄影等等，但后来逐渐提不起兴趣了，也感受不到快乐。每天循环往复，又得不到回应的工作，让我对生活完全失去了期待。
3、发展与成长空间有限
再且，觉得房地产这行对我的发展和成长空间十分有限。
房地产经过十几年的快速发展，红利渐退，再加上近年来政府的一再调控，提出房住不炒，以稳房价去泡沫为核心，随后很快出台的房产税，更是如此。房子不再是投资客的香饽饽了，而会回归理性，成为老百姓生活的必需品。
我这工作有个很重要的一点，是靠过去的经验和人脉吃饭的，如今市场逐渐饱和，客户思维转变，过去的一些经验不起作用，也没有能作为我精神引领的人。
不知大家是否能理解那种，在工作中孤军奋战，看不见前路，就像是在茫茫大海中，抱着一块浮木，无方向地漂流着的那种迷茫的感觉。
对我来说，我是比较看重一份工作是否能让我持续不断成长的，但很多公司打着成长的旗号来PUA新人。那我们怎样去找到一份能让自己持续成长的工作呢？
我看过一本书（忘记是哪本了），说的是在找一份工作的时候，去找一个3年后你想成为的那个人作为你的leader，成为你的榜样，能带动你快速，不断地成长。
4、与职业生涯规划偏离了
另外，这工作与我的职业生涯规划不太相符了。
说实话，当初选择做销售，一部分原因是想借此锻炼自己的胆识、口才、表达能力，还有积累点人脉，为日后的成长打点基础。没想到这一行一做便是4年。
5、顾虑增多，害怕丢失当初的勇气
而且我发现，人越长大，包袱真的会越来越多，越重，越容易失去当初那初生牛犊不怕虎的勇气。回想当初，真的很喜欢那种状态，那种没那么多顾虑，想干就干的勇气。所以我很害怕越挣扎，随着年龄的增长，顾虑越来越多，就再也找不回当初的勇气。
除了上面的原因外，还有就是一些大大小小的事。就好比衣服上破的小洞，可能一开始不会丢掉它，但随着这些小洞的增多，多到再也没办法穿的时候，就是时候舍弃它了。
三、重新出发
裸辞后，去有风的地方转了转，没做规划，只是单纯地想换个地方，放空下自己，感受不同的人和事。之后回了趟老家，见了一些老朋友，调整了下作息，适当锻了下炼，恢复到一个比较好的身心状态。
调整好状态后，我便开始思考，我的人生目标是什么，想成为什么样的人，过什么样的生活。我的兴趣，爱好，性格又是怎么样的，适合什么样的工作等等一系列的问题。
对我而言，我喜欢一些有挑战性的工作，善分析、总结、判断，从整体上把握事物，喜欢表达与分享。同时性格有些许内敛，希望工作能与更多人产生链接与交流，获得对世界更多新鲜的想法。
（如果有小伙伴对自己性格拿不准，不知自己适合做什么类型工作的，推荐做一下霍兰德职业兴趣测试，不保证百分百准确，但能让你更了解自己，给你一个大致的方向。免费的噢！）
四、如何选择适合自己的职业
对自我有了整体的认识后，我便开始思考想从事的行业，做什么工作。跟朋友也聊了聊，他说，找工作，其实就像吃火锅，选好喜欢吃的锅底和配菜就好啦~
1、选行业（锅底）
首先是选锅底，锅底就是选择一个我们喜欢，能从事，有前景的，与自身职业规划相符的行业。
这是智联招聘发布的2022年春节后第三周十大高薪行业榜
经过多方面考量后，决定选择互联网作为接下来进入并发展的行业。
现在产业互联网将会推动互联网全面向传统行业深入，在这个过程中，会产生巨大的价值空间。而且，随着大数据、云计算、物联网和人工智能技术的落地应用，未来互联网领域将会进一步整合大量的社会资源，打造出新的产业生态。互联网行业不仅会为各种创新提供落地应用的场景，同时也能整合各类人才。这也是互联网行业能够保持不断创新，持续发展的基础。
2、选岗位（配菜）
那么，锅底选好后，接下来就是选择吃什么菜了。
吃什么菜，就相当于选择什么岗位。在所有行业中，会有很多不同的岗位，划分标准也不同。
我们可以按照职责来划分前中后端。
•前端（鱼头）是业务型岗位，负责开拓市场。特点是：工资高，学习机会大，公司发展的核心，容易创业，拥有独立解决问题的能力。
•中端（鱼肚子）是服务型岗位，负责引入后的工作。特点是：工资相对低，公司业务发展的保障，需了解人性，和人打交道，提高用户粘性。
•后端（鱼尾巴）是生产环节，支持型的岗位。特点是工资中等偏高，学习路径清晰，公司的支柱部门，发展的基础，具有很强的专业性。
也可以按性质划分为程序性（螺丝钉）和非程序性的。
通过对岗位的划分，我们可以决定吃荤菜（程序性）还是素菜（非程序性），吃鱼头（业务型）、鱼肚子（服务型）还是鱼尾巴（支持型）
对我来说，我不喜欢螺丝钉类岗位（荤菜），想要与人打交道，非程序性的工作（素菜）。而且想要能持续学习进步，发挥所长，并且发展空间大的工作（鱼头）。
最终，我选择运营这个门槛比较低，发展晋升空间比较大的岗位，作为我进军互联网行业的起点。
到这里，其实也只是一个大概的方向，还需要考虑很多东西。转行意味着从零开始，以前的工作经验对于新工作来说用处不大了。既然选择了，想清楚了，就要着手准备，全力以赴做到最好，这样即使失败了，也无悔。
五、着手准备，行动起来
明确目标后，我便开始搜寻怎样才能实现这个目标。（主要还是荷包快经不起折腾了，哈哈哈）
我在网上搜寻了很多关于入门新媒体运营的视频，也附带了很多干货，觉得并不难。但随着了解的深入，岗位职能分析发现，除了有一定新媒体运营的知识外，更重要的是有拿得出手的作品集！作品集！作品集！这样才能在茫茫竞争者中被HR看到，脱颖而出。
经过多方面的对比、考量后，决定报班，系统地进行学习。希望能通过几个月系统的学习，能够具备一定的新媒体运营的能力，打造出一份专属自己的作品集，作为入行面试的敲门砖。（这里我比较推荐半撇私塾里面的课程很全，很系统，对我们这种小白，0基础入门很友好，现也在学习当中）
以下是我搜寻的一些关于新媒体运营的资料，如果有小伙伴未来有考虑从事这方面工作的话，可以作为参考的资料：
•《新媒体运营日常工作是怎样的》 ：考虑要做新媒体运营之前，了解新媒体运营的日常是十分重要的，要是你对新媒体运营还不太了解的话，可以仔细看看是否合适。
•《新媒体运营如何入门？》 ：对于像我们这种小白来说，清楚了解到新媒体运营干嘛的？新媒体运营前景如何？新媒体运营需要哪些能力？如何培养这些能力？如何快速入门是必不可少的。
•《新媒体自习室》：新手入门教程，非常适合想从事新媒体运营的小白。里面有很多干货，能帮助我们快速上手，目前限时免费，里面的内容基本我都看过，很赞。
•《运营之光》 ：这本书也不错，里面的内容通俗易懂，对什么是运营有一个详细的解读，对运营有一个整体的框架，思维。无论对日后的工作还是生活都十分的有用。
